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看看Zendesk公司都愛招的幾類人

米克爾•斯瓦內(Mikkel Svane)與另外兩位丹麥青年一起,從哥本哈根的小閣樓起步,將Zendesk帶到了美國,並發展成為市值27億美元的上市公司。在矽谷,他們制定了一些非一般的招聘方法。奇妙的是,這種「非傳統」方法總能幫他們找到所期待的人才。

搞定Resume開啟心儀工作機會

想要找到稱心如意的工作,一份好的Resume很重要,因為對招聘的公司來說,你只是一個陌生人,他們憑什麼來選擇你?大企業的HR和Manager,包括企業的管理者,很大程度上是用Resume來判斷人。99%不夠好的Resume在第一次打開後直接就會被Pass,你都沒有機會進入後面的流程。

求職中的那些事

對於個人來講,求職從來都不是件簡單的事,需要足夠的勇氣和堅持。好工作、好薪酬都是我們自己爭取來的,從來都是這樣。

理想員工五項特質

曾經聽過一位擁有多年管理心得的某上市集團主席講過,大部分老闆都希望員工符合「真、密、愛、快、靜」這五個理想員工的特質。  

女上司Vs男上司

搵工當然首先要考慮工作性質種類、薪金福利等等,但如果有得揀,你又希望有個男上司還是女上司?這篇文章是設定以女性職員為立場,「同性相拒、異性相吸」這個道理在職場上尤其顯而易見。 男上司優點與缺點:

測你適合何種職業?

如果你正打算找工作?知不知道自己適合何種職業?又或你已經工作多年,可曾問過自己有沒有入錯行?以下心理測驗,未必幫你搵到筍工,但作為參考,輕鬆一下亦無妨。  

轉工季節

不少企業在農曆新年前發放花紅,當員工收到雙糧後,便蠢蠢欲動想跳槽。 轉工原因人人不同,但畢竟這可能是一個冒險過程,新公司、新職位是龍是鳳實屬未知之數。 因此,轉工前必須問清楚,才可作出正確決定。 

轉行前要考慮的5個問題

轉行前須深思熟慮,一來這有助你做出最「正確」的抉擇,二來即使日後發現事與願違,回看初心,其實沒有甚麼值得後悔。