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最佳拍檔 朱仲賢 程瑤

喜歡挑戰的朱仲賢(Billy)22歲便成立企業節目製作公司;曾參選亞姐的朱太程瑤(Donna)與先生攜手營運「On Stage 大舞臺」,將它一步步打造成香港著名的節目製作公司。兩人謙稱只是中小企的老闆,但說到管理之道,都認為最重要對人好。「人才的出現可以是撞彩,如何留住人才?說到底對人好才是最重要。」

霾。埋

居住成都三年多,還是蠻喜歡的。陽光不多更添淒美、偶爾出個太陽,就是大家集體回憶;春天時春回大地氣色讓人生氣勃勃;秋天銀杏黃葉遍地又是另一番景象。反正,安逸平靜的,就是大家對成都的一些好評價……這個冬天,可憐的給嚴重霧霾彌漫快一個月,不愛埋怨的成都人,也就不能不埋怨!

具備無人能及的長處讓公司離不開妳

Rachel是500強公司的中層,她的日子過得不錯:薪金豐厚,廣受喜愛,口碑一貫不錯,亦從沒犯過愚蠢的錯誤,沒做過影響事業發展的選擇,跟頂頭上司也沒有矛盾。最近她想申請升職,但結果另一位經驗不如她的同事獲得了晉升,她很震驚,問題出在哪兒?

貶值

在內地工作的港人有多種支薪的方式。所謂外派員工,可能大部分薪金也是香港支付,然後內地提供的是一種生活補貼;稅金方面,付的是香港稅率,然後由公司處理內地要付的稅金差額。

如何培養並管理上下級關係?

在對上司和自己有了清晰的認識後,通常妳就可以建立一種適合妳和上司的共同工作方式。這種方式以明確的相互期待為特徵,幫助上下級在工作中成效更高。   1. 工作風格的包容和適應  上下級之間需要彼此包容和適應工作風格上的差異,這點很重要。

認識管理上司的重要性?

「管理妳的上司」,對許多人而言,這聽上去可能有些異乎尋常,或者產生懷疑。但今天要談的,不是權術上的計謀或阿諛奉承。管理上司的真正原因在於:獲得我們能以最佳方式完成工作所需的資源,以讓自己、上司以及組織能夠取得最佳業績。卓有成效的管理者,不僅把時間和精力花在處理與下屬的關系上,還花在處理與上司的關系上。

利益衝突就像試金石

週末,Betty還沒有睡醒,突然接到了Niki的電話。她在電話裡火急火燎,「趕快來一趟,攪出人命了!……」難得的懶覺就這樣又被打斷了,Betty很是無力。自從兩年前Niki在她們區租下一個店子做生意以來,這種所謂的緊急情況就接踵而至,而每次無非都是幫她調解一些雞毛蒜皮的小事。

要讓人重視你首先要重視自己

公司來了個新員工,那位女孩子心地善良,人很好。可是她就是人太好,常常被老員工欺負。拿快遞、複印資料、訂外賣……她不懂得如何拒絕別人,反而會刻意去討好那些老前輩,可他們還是看不起她,不把她放在眼內,她該被指使還是被指使,該遭白眼還是遭白眼。