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員工的執行力從哪裡來?

提問:為甚麼員工沒有執行力? 回答:因為管理者懶! 補答:不是員工沒有執行力,而是員工在你手下沒有執行力!有管理者可能不服:誰說我懶!我每天都加班!都快累死了!沒錯,作為管理者,你每天都加班,活都是你幹,累到吐血,還是因為你懶——因為你在管理上懶。

工作和生活的平衡是動態平衡

你所謂的平衡,只是在工作和生活間來回妥協。你希望自己的工作和生活,時刻都很讓人無比滿意,挑不出毛病來。但是時間有限,當這邊增加一個,另一邊就必須減少一些。然後你就有負疚感。這是個零和遊戲。

激發員工職場正能量的5種心理效應

管理者有效運用一些激勵策略,員工不僅離職率會大大降低,工作熱情也會被再次激發。今次為你解讀5種能激發員工正能量的心理學效應:

別做老好人!職場上想成功難免要得罪人

職場上爾虞我詐,奸險小人多的是。不過沙漠中也有綠洲,職場雖如戰場亦有好人存在。有些是心甘情願做好人,有的卻因為怕得罪別人而選擇當上老好人。

想上司乖乖聽從你的意見,就要學懂呢4個方法!

你總會在職場上遇到一些「工作狂」,而這類人對於自己的工作表現非常嚴謹,不會讓自己在工作上有半點出錯。相信每一個人有時會加入自己的想法和發表意見,希望獲得上司的認同。不過有些上司總會否定你的做法或意見,令你摸不著頭腦。如果你想上司乖乖地接納你的辨事手法和建議,你就要學懂以下4個方法!

職場焦慮並不是辭職就可以解決

身處職場,總有這樣那樣的煩心事和壓力,以為換個公司換個工作或許會好點?其實你錯了,職場焦慮,不是辭職就能夠解決的。

沒有能力不行的員工,只有放錯位置的人才!

專家一直都在鼓勵人們「發揮自己的強項」。但說起來容易,做起來難。不是因為我們很難辨識出自己擅長甚麼,而是因為通常情況下,我們低估了那些憑藉本能就能做得很好的事情。

職場中的「懶螞蟻」很重要!

「懶螞蟻」這個名詞來自於一次實驗觀察: 日本北海道大學農學研究生院的進化生物研究小組對三個分別由30只螞蟻組成的日本黑蟻群的活動進行了觀察。