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不要忽略離職表現!

如何開始與如何結束,是任何職業關係中最為重要的部分。但人們總會花很多時間準備與策劃如何給別人留下深刻的第一印象,卻很少考慮到「最後印象」。不管你有個怎樣奇葩的上司,那些離職時對老闆破口大駡的人最終都會為此而後悔。如果能夠壓抑內心的怒火,優雅地離開,你會發現,任何不愉快都會在之後的兩個星期內煙消雲散。

與男上司玩曖昧?

我們必須承認,兩性都有的工作空間通常比單一性別的環境要來得愉快和諧,也許現代組織的效率較高和女性大量投入職業有些關係。若想重新隔離兩性,不僅不可能,也不合理。但即使現代社會對女性的能力有了正確的認識,亦不可否認,處於弱勢的職場女性,除了要面對性別歧視外,還會遇到各種不同的騷擾。

如何在職場中化敵為友?

Catherine的才華得到了上司的欣賞,於是她得到了一個獨當一面的機會——空降到另一座城市的分公司,擔任某個至關重要位置的負責人。但問题來了,她要去領導的,是一群在公司已經工作了十多年的老員工,而她除了年輕外還是個女性,之前在業內也沒有很大的名聲。

如何應對兇猛上司?

很久不見的閨蜜出差來到,但難得的兩人晚宴最後變成了訴苦會,她從開始吃飯就balabala吐苦水:公司來了新上司,個性跋扈喜歡罵人,已經被罵過兩次了;上司覺得似乎工作量不夠,不停的加量還加指標,加班變得越來越多,薪資卻和別人一樣……」你說我要不要辭職?」之前閨蜜從念書到工作,一直順風順水,小女人的她有寵她的家人,相

勿忘注重職場細節!

身處職場,不會缺少的機遇,但同時也伴隨太多變數,很多時候,往往不注意的細節,就會給你重重一擊。職場女性的優勢之一是細緻友耐性,所以不要放棄自己的強項,記住這些取勝細節,在職場事半功倍。

不要被自律打敗!

下班以後做什麼?不加班的時候時間怎麼安排?週末會有什麼計畫?如果你的答案都是隨便、累、什麼也不想動……諸如此類的,那你要好好思考,那麼久沒有能夠升職、沒有得到認可的原因其實就是「不夠自律」。

日做夜做唔代表有效率!別做職場白忙族

你身邊有這樣的同事嗎?又或你自己是其中一種? Ada每日工作都忙忙碌碌,午飯時間也幾乎要邊吃邊工作,甚至到放工時間都仍有工作未完成!Edith是她的同事,兩個人負責的工作很相似,而Edith每日都能準時放工,然後約朋友看電影吃晚飯,生活得輕鬆又開心。

做一名好的管理者

作為一名管理者,提升企業的績效才是升職加薪的主要目標。要成為一個好的管理者,單只有職銜、大辦公室及其它表示級別的外部標誌是不夠的,還必須有高度的能力和成就。這項職能需要天才嗎?它是靠直覺還是靠正確的方法來進行工作的呢?管理者如何做好工作呢?