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需要適度瘋狂才有成就

管理大師德魯克曾經說,個人成功是個新近才有的概念。遲至1300年,人們才發現軍事領導者、政治領導者、宗教領導者這些人,擔任的都是類似的角色。而直到19世紀初期,人們才會開始討論這些角色共有的抽象特性——領導力。

未來企業倚賴競爭和生態優勢

最近幾年,在新技術應用層出不窮、產業環境日趨動盪、消費者對一體化解決方案的期望越來越高的背景下,跨界合作與價值共創成為潮流,使商業生態圈成為炙手可熱的概念。

調整座位是激勵員工的有效方式

為提升員工表現,雇主總會嘗試各種方法,從獎金、激勵到培訓,不一而足。這些傳統方法的確能幫助員工提升技能、豐富經驗。但我們發現,還有一種提升效率的方法,極其簡便易行,而且成本低、見效快:調整辦公室的座位。

女性越成功就越不受歡迎?

2008年, Sheryl Sandberg出任Facebook首席運營官,開始掌管這家社交巨頭紛繁複雜的業務運營。2013年,她又開始承擔另一項社會職責——為有志成為領導者的職業女性發聲,推動職場改革。 HBR對她進行的專訪,揭示了職場女性背後的現實:  

《優獸大都會》中的職場

最近剛剛奪得奧斯卡最佳動畫長片的《優獸大都會》(Zootopia)依然熱潮不退,「Utopia」是烏托邦的意思,意味著完美世界。然而,影片中的主角兔子裘蒂來到這座動物城後卻發現現實要比想像中艱難很多,就像我們進入的職場,並不是那麼光鮮亮麗。

7招應對怪BOSS

我們都曾與這種人一起共事過:他不知道如何閒聊,不會用眼神交流,甚至不時會說出一些不合時宜的話。當上司正是這種人的時候,場面可能會更尷尬。

管理者想要的是怎樣的新人?

上文說了這麼多「不要」的,接下來我想簡單告訴你:我,以及像我一樣的管理者,想要的是怎樣的實習生和下屬。 1. 在我面對面跟你交代一件事的時候,你要梳理清楚做事的重點,然後說:明白了。要說得斬釘截鐵,乾脆俐落。

職場新人7個生存技能

最近一封在職場瘋傳的信件,字字珠璣,令很多職場老手內心共鳴。的確,年輕人步入職場,要面對鮮花與險惡陷阱,而好高騖遠會令年輕人痛失機會。以下是7項生存技能,職場新人們可參考: