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這4類人不適合做管理者

最好的做法未必能培育出正確的精神,除非每次管理層任命一個人擔任管理工作時,都能證明對某人的任命是正確的。

經常po加班相代表幼稚?成熟員工應做到的三件事!

你身邊有這樣的人嗎?平日就算多忙,亦手機不離身,總愛在Facebook、Instagram上載自己加班熬夜的照片,告訴朋友自己有多辛苦。其實這種向別人曬自己多麼辛苦的做法十分幼稚!

4招輕鬆搞定團隊消極情緒(下)

4A模型是一個説明管理者將團隊消極的情緒轉變為積極情緒的工具,分為4個步驟:

如何把失敗變得有價值?

失敗這件事是好是壞,取決於你能否從中收穫價值。那怎麼做才能從失敗中獲得好的經驗呢? 1.把「失敗」的概念替換成「暫時不成功」,面對挫折的時候,就會更加淡定。短時間內,沒人能輕易擺脫失敗,不過這個糾正觀念的小技巧,已經足夠幫助你緩解焦慮了。

注意小細節 你都可以成為溝通高手

同事Chloe從學生時代已是辯論學會的精英,即使她的學歷不高,卻在每項工作發佈上獲得上司讚揚。另一同事Yanny在名校畢業,大學成績出眾,卻因性格內向,說話技巧不佳,而未能獲上司注意。

刻意練習能夠走向成功!(下)

(續上篇 — 刻意練習能夠走向成功!(上)) 「刻意練習」不僅能讓你快速掌握全新技能,甚至一不小心還能成為某個領域的天才級選手。來自美國佛羅里達州立大學心理學教授安德斯•艾利克森曾經做過的音樂學院學生研究實驗印證了這一點——人人都可成為天才,只需「刻意練習」。

刻意練習能夠走向成功!(上)

「刻意練習」不僅能讓你快速掌握全新技能,甚至一不小心還能成為某個領域的天才級選手。來自美國佛羅里達州立大學心理學教授安德斯•艾利克森曾經做過的音樂學院學生研究實驗印證了這一點——人人都可成為天才,只需「刻意練習」。

4招輕鬆搞定團隊消極情緒(上)

中層管理者就像夾心餅乾,對上他們很難左右組織轉型的大方向,高層更希望他們堅決執行轉型的決定和策略,對下他們要面對由於快速轉型給團隊成員帶來的現實問題。比如,要處理好團隊成員面對快速變化產生的各種焦慮。