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規劃職業生涯的正确方式

一個員工平均每天「發送+收到」122封電子郵件,平均每月參加62場會議。在這樣的環境中,你的上司或人力資源主管可能根本沒有時間和精力,來充分挖掘你的潛力、考慮你的才華。所以,我們需要自我掌控職業生涯規劃,從而確保自己的事業得到長遠的發展。

如何成為一個受同事歡迎的人?

職場裡,受歡迎的人,左右逢源;不受歡迎的人,舉步維艱。如何成為一個受同事歡迎的人?以下13條建議供你參考踐行。 1. 首先明確一點:最好的同事關係不是朋友,而是盟友。不要在職場上尋求友誼和愛,你只要做到「受歡迎」就夠了。

哪類型老闆留不住人才?

經常有Boss說人才乏缺,找不到合適的人,但是問曾經是否其實也有不少員工?回答是肯定的,但為何最後大家會離你而去?那麼,是哪些Boss缺人用?

不要墮入人生目標的3大誤區

自從6年前,丹尼爾·古拉蒂、奧利弗·塞哥維亞和我一起創作了《激情與目標》一書後,我收到成百上千個問題——年輕人和年長者的提問都很相似——關於人生目標。所有人都在追尋目標。但大多數人要麼覺得一直都沒有人生目標,要麼就是失去人生目標,或者認為自己某種程度上變得短視。

8種方法有效管理公司時間

昨天探討了公司時間是如何流失的,今日與大家分享如何管理好時間。像管理稀少資源一樣管理時間,我們發現了以下8項有效的時間管理方法:

管理層需要具有7大優秀品質

優秀的領導,都具有這些品質! 一、沉穩 (1)不要隨便顯露你的情緒。 (2)不要逢人就訴說你的困難和遭遇。 (3)在徵詢別人的意見之前,自己先思考,但不要先講。 (4)不要一有機會就嘮叨你的不滿。

公司的「時間資產」是如何流失的?

再多的錢,都買不到25小時一天,也換不回因低效會議而浪費的1個小時。大多數公司管理資金的流程十分周密,形成鮮明對比的是,很少有公司能有效地管理時間。

管理者要有「雙重人格」

兩個月前,朋友的創業公司倒閉了。朋友是溫文爾雅的白麵君子,有著光鮮的履歷和出眾的能力。和他聊天,永遠覺得沐浴春風。溫潤如玉,充滿魅力。 朋友細緻而體貼。對於工作不達標的下屬,他會耐心開導安慰;他也會在眾人之下為員工顧全面子,把到嘴邊的批評指責咽進肚子。