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正確提問公司才有進步

恰當的提問已經變成一門丟失的藝術。為甚麼我們的問題在減少?

「心急」CEO更能帶領團隊?

在人們的印象中,那些知名的CEO們精力充沛,馬不停蹄地從一個會議室趕到下一個會議室,從一個城市奔赴下一個城市,恨不得一天有48個小時。在看似不知疲倦的背後,有可能是工作忙得顧不上休息,也可能是性子急得根本停不下來。

能力和品德是你薪水的保證

有一個賣水果的攤子,老闆因為年歲大了,無法久站招呼客人,於是就貼條子征店員。一個年輕男子嫌賺到的錢收十分之一太沒保障放棄;另一位小夥子,覺得水果生意太慘澹放棄;一位小男孩聽說領日薪,提出可不可以在節日和週末時,把日薪的抽成比例調高,領當日收入的十分之二,如果當天收入超過一萬元,就領十分之三。

員工沉默代表公司危險!

很多人都覺得工作中遇到問題會表達出來,但其實很少人能做到。沉默的成本和後果是什麼?VitalSmarts的研究團隊研究了1025位管理者和員工,收集的上百個故事裡有五種導致人們沉默的常見情形。其中包括:

有目標感的人一定天生具有影響力?

Facebook創始人朱克伯格早前為哈佛大學2017屆畢業生做了畢業演講,當中提到:「光你自己有目標是不夠的,你必須為身邊的人創造目標感。」(But it's not enough to have purpose yourself.

求職背後的潛規則

求職是每個人都要面臨的一關,職場新手尤其要注意求職陷阱,不然工作找不成,反而會影響人生。

打工最不該有的3種思維(下)

不管你是打工還是創業,以下幾種典型的「打工思維」都會慢慢毀掉你的未來。

打工最不該有的3種思維(上)

兩天前和朋友小張吃飯,小夥子原來在我公司做銷售,半年後辭職自己創業,生意做的很不錯,不到兩年就買房買車了。我很好奇地問他,「自己創業後和打工時,你感覺最大的差別是甚麼?」他想了很久才說,最大的區別其實是思維模式完全不一樣了。