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米克爾•斯瓦內（Mikkel Svane）與另外兩位丹麥青年一起，從哥本哈根的小閣樓起步，將Zendesk帶到了美國，並發展成為市值27億美元的上市公司。在矽谷，他們制定了一些非一般的招聘方法。奇妙的是，這種「非傳統」方法總能幫他們找到所期待的人才。

想要找到稱心如意的工作，一份好的Resume很重要，因為對招聘的公司來說，你只是一個陌生人，他們憑什麼來選擇你？大企業的HR和Manager，包括企業的管理者，很大程度上是用Resume來判斷人。99%不夠好的Resume在第一次打開後直接就會被Pass，你都沒有機會進入後面的流程。

對於個人來講，求職從來都不是件簡單的事，需要足夠的勇氣和堅持。好工作、好薪酬都是我們自己爭取來的，從來都是這樣。

曾經聽過一位擁有多年管理心得的某上市集團主席講過，大部分老闆都希望員工符合「真、密、愛、快、靜」這五個理想員工的特質。

搵工當然首先要考慮工作性質種類、薪金福利等等，但如果有得揀，你又希望有個男上司還是女上司？這篇文章是設定以女性職員為立場，「同性相拒、異性相吸」這個道理在職場上尤其顯而易見。男上司優點與缺點：

如果你正打算找工作？知不知道自己適合何種職業？又或你已經工作多年，可曾問過自己有沒有入錯行？以下心理測驗，未必幫你搵到筍工，但作為參考，輕鬆一下亦無妨。

不少企業在農曆新年前發放花紅，當員工收到雙糧後，便蠢蠢欲動想跳槽。轉工原因人人不同，但畢竟這可能是一個冒險過程，新公司、新職位是龍是鳳實屬未知之數。因此，轉工前必須問清楚，才可作出正確決定。

轉行前須深思熟慮，一來這有助你做出最「正確」的抉擇，二來即使日後發現事與願違，回看初心，其實沒有甚麼值得後悔。