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你適合加入初創公司嗎?

如何得知公司是否能夠獲得成功,是否適合自己?初創公司沒有明確的階層或晉升通道。但從初期一直到更加成熟的階段,它們需要高素質的管理者來創建和有效運營相關部門。人們可以通過為這些新生機構工作,收穫無數的人脈和職業經驗。

職場高潛力人員都具備12 種能力

最近看了一本書《12 個工作的基本》,發現工作中表現突出的人一般都具備這個 12 種能力。

職場上做個善良卻不弱智的人

20年前,老劉以出國留學的名目,跑到美國淘金。到了地方兩眼一抹黑,跟當時許多赴美的中國人一樣,靠在餐館端盤子殘喘。老劉上工第一天,因為不熟悉業務,惹客人不高興,老闆發飆,當場讓他走人。危急時刻,餐館領班站出來,說願意花點時間帶帶他。老劉留了下來,對領班感激不盡。

工作能力強的人有哪些共同特徵?

從朋友那聽過兩句關於職場的話。一句是,sink or swim。踢你一腳到游泳池裡去,你就給我馬上學會怎麼游泳,狗刨式也行啊。學不會,你就沉下去好了。 另一句是,up or out。升不上去,你就滾。當然,也有另一個意思,只要你不能再自我成長了,你就出局了。

不把工作放在心上的員工怎能得到認可?

沒有人願意一輩子做個小職員,但是你知道怎麼才能成功躍進「龍門」化身為龍嗎?秘訣就是:你把工作放在心上,Boss就把你放在心上;你把工作拋在腦後,Boss就把你拋在腦後。根據蓋洛普的42項調查表明,在大多數公司裡,有75%的員工不敬業,這些員工在公司裡總是混日子,他們得過且過,對公司缺乏敬業度。

銷售最大的敵人是甚麼?

銷售如果能成功,一定是基於他內心足夠強大,動不動就受傷,動不動就受挫,還為自己的各種無能找藉口、理由,這樣的銷售絕對沒有成功的可能! 做到「每日一省」,強大是必然的結果。看看這些值得警醒的地方。

規劃職業生涯的正确方式

一個員工平均每天「發送+收到」122封電子郵件,平均每月參加62場會議。在這樣的環境中,你的上司或人力資源主管可能根本沒有時間和精力,來充分挖掘你的潛力、考慮你的才華。所以,我們需要自我掌控職業生涯規劃,從而確保自己的事業得到長遠的發展。

如何成為一個受同事歡迎的人?

職場裡,受歡迎的人,左右逢源;不受歡迎的人,舉步維艱。如何成為一個受同事歡迎的人?以下13條建議供你參考踐行。 1. 首先明確一點:最好的同事關係不是朋友,而是盟友。不要在職場上尋求友誼和愛,你只要做到「受歡迎」就夠了。