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5個令你不能升職的謊言!

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職場10年,為什麼有人已經當上了董事總經理,而有的人還是資深銷售經理?打拼10年,為什麼有人已經身價數十億美金,而有的人還在為競爭總監頭銜而周遊於人情場?人和人的身價幾何倍的差距,真的就只是智商、教育背景、能力、勤奮程度所決定的嗎?當然不是。更大程度上是由個人的價值觀、心態、眼界和選擇不同所決定的。今天告訴大家的是職場最荒唐也最盛行的幾大謊言。你若信了這幾大謊言你的前程便在一開始就斷送了。

為什麼老闆對你永遠不滿意?(下)

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謊言1、女孩子找工作要清閒、錢多事少離家近
工作是工作、 事業是事業、把工作當做Lifestyle、對自己對別人都超級不負責任。有些父母教唆女孩子做得好不如嫁得好、讓女兒當一天和尚撞一天鐘。其實在最應該吃苦的年紀吃苦就是賺便宜。20歲開始只顧眼前利益,那就等著中年危機被忙碌、責任、孤獨折磨得悲喜交加,又是何苦。

謊言2、人際關係要搞好領導同事不得罪
只有弱者,才靠左右逢源博感情來鞏固職場地位。真正的強者從來不把時間浪費在企圖和所有人做朋友這件蠢事上。職場的本質是為公司創造價值,個人經驗增值,雙贏才能共榮。進入一家公司,只要你能解決這家公司的剛需,你就是最有價值的人。

謊言3、給你的工作不能做得太快,做得越多活兒越多
作為一個老闆,確實是會不斷的試探,以增加工作量,來試探一個員工的能力邊際。也正因為如此你才要不斷的打破對方對你局限的認定。量都是試出來的。只有任務量增大到極致、你才會被迫去思考如何調整方法、提升效率、來消化更多的工作量,因此激發出深度的潛能。

謊言4、挑活兒要挑容易幹出彩的
挑活兒本來就是一件自作聰明的蠢事。不可能輸的Case砸在你手上,順便向天下人證實了你的無能。倒是人人都覺得凶多吉少的難事,反正誰都辦不成,成了,是你的大功,敗了也不丟人。  

謊言5、不是我的事憑什麼要我多做?
不是你的事,你做習慣了,做上手了,做擅長了,本事就變成了你的,功勞也變成了你的,很快名利就都跟著來了。很多人臨危受命,緊急高壓之下迅速磨練出了跨崗位技能和綜合素質,只盯著眼前都是看不出利弊的。本事長在身上你身上,沒有人搶得走。有本事還怕沒有好身價?  

改編自于小戈《年薪10萬和年薪100萬的人,究竟差在哪裡?》

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