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當你不是Boss眼中的紅人該怎麼辦?

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人才管理專家Susan Heathfield認為,人們與自己老闆之間的關係可謂是工作中最重要的一環。但是,倘若你的老闆公開對他人表示偏愛,你和老闆之間的關係可就更具挑戰了。不過,就算你從來都不是老板眼中的紅人,你與老闆的關係仍然有許多辦法改進。

1、換個角度看問題
Dillon說,如果你在工作中的處境看上去「極度不公」,那這將耗盡你身體與情感上的所有能量。這就是為甚麼你需要聽取局外人聲音的原因,你需要置身事外的夥伴、朋友或是同事幫助你換個角度看問題。你需要有人來告訴你「對,這個情形的確是不公平的。」或者「這件事是你想多了。」如此一來,你就能準確地判斷現在到底發生了甚麼。雖然向同事傾訴更容易引起同情的共鳴,但是Heathfield卻對此表示反對,她警告說:「這會導致每一個人都心情低落。」她表示,如果有人向你大倒苦水的話,你可以對他說——「我很同情你,不過相比於消極對待,我們還有更好的辦法解決此事。」記住,千萬不要使你自己陷入這類談話之中。

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2、保持積極樂觀
你要避免自己把不滿和沮喪發洩到老板眼中的紅人身上。Dillon說:「除非那個人做了甚麼不利於你的事,否則他就對你構不成威脅。」Heathfield則認為,你需要在內心培植積極的聲音。這種積極的聲音不僅有助於我們的成功,而且能幫助我們享受身邊一切的人與事,並最終找到有利於工作的處事方法。

3、觀察學習
Heathfield表示,當你擁有了正確的心態後,你便可以將你的注意力轉向老板眼中的紅人,努力發掘她成功的秘訣所在。仔細觀察她是如何與老闆和其他員工進行互動的,尤其需要留意她做會議展示的方式並細心查看她的寫作和書面交流技巧。
Dillon說:「你越瞭解在團隊中甚麼會被視為成功,你就越能在工作中如魚得水。」

4、建立聯繫
「你應該試著在老闆與那位紅人之間建立聯繫。」Heathfield說,「友善一點,開朗一點。」Dillon則建議我們應該向紅人取經,用一種溫和求教的口吻請教他們該如何更好地工作。Dillon說:「你是在通過逐步瞭解同事來發展與他的良好關係。除非他感覺到了競爭的壓力,否則一個好的同事是不會拒絕有關工作的談話的。

5、對話,而不是對立
你可以選擇和老闆談談應該如何提升自己的工作表現,但是千萬不要指控她是老板眼中的紅人。不過,更好的策略還是把對話重心轉移到你自己身上。你可以問老闆——我現在表現得怎麼樣?您希望看到一個甚麼樣子的我?您的工作重點放在哪裡?我們是否立場一致?

6、尋找其他職場導師
Heathfield還建議道,如果你從老闆身上得不到自己所需要的東西,不妨試著與其他能為你提供指導回饋和訓練幫助的經理、老闆和導師建立關係——這個策略只有當你一開始就和自己的頂頭上司說明白才奏效。

7、選擇離開
但是如果你盡了最大努力卻仍被忽視的話,那麼是時候尋找下一份工作了。Heathfield也同意:「你應該繼續努力做貢獻,絕不給他們任何認為你不夠出色的理由。不過,如果你與老闆之間的關係一直沒有改善,而且你一直拿不到滿意的項目,得不到職業成長或機會的話,還是選擇離開吧!」

要:
·培養內心的積極聲音。
·觀察紅人與老闆的互動方式並模仿那些使她成功的行為。
·與其他能為你提供指導回饋和訓練幫助的經理、老闆和導師建立關係。

不要:
·向他人大倒苦水。如果其他同事向你抱怨的話,趕快從這場對話抽身出來。
·和你的老闆正面對抗。相反,你應該和老闆探討專業的工作專案或是自己當前面臨的挑戰。
·得不到滿意的機會或是職業成長,還是久久不肯離開。

Text:Rebecca Knight 《哈佛商業評論》
Edit:Yolanda Qin
Photo:網路圖片

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