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工作出色不代表升職加薪

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Jason是一家世界100強企業的總經理。他工作非常努力,帶領的業務正蓬勃發展,團隊的人都喜歡與他共事。在工作上非常成功的Jason,認為自己很快就能晉升為副總裁。但是最後晉升的是另一名總經理。

Bailee是一名高潛力領導者,她的事業一飛沖天,未來也一片光明。因此她詢問CEO、CMO:「我希望有朝一日能成為副總裁,有什麽建議給我嗎?」CEO之後微笑著說:「她才剛上任總經理,就想著成為副總裁了!」幾名高管也有相似的看法。不過從他們的評語中,可以看得出他們非常喜歡 Bailee。兩年後,Bailee真的成為公司的副總裁。

Beatrice與Jason都曾努力證明自己的實力,也都為公司帶來了優異的業績。差別在於,Jason從未詢問上司如何才能晉升。而Beatrice知道高層將會討論自己的職業發展,也知道高層有權力決定自己未來的道路。於是,她直接向這些人詢問,藉此向公司領導表明,他有興趣和能力繼續發展自己的事業,願意繼續為公司做貢獻。

為什麽有的人愈想賺錢卻愈賺不到?

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1. 所有人都想努力發展自己的事業嗎?這個真的不一定。一些人會對現狀滿意,安於做好自己目前的工作。他們不想面對更高層級帶來的壓力,也不想付出外派的代價。還有一部分人希望確定了自己的技能與周圍的業務環境後,再以較慢的速度晉升。

2. 如果妳不向高層管理者溝通,他們就不會知道妳的想法。高層在製定繼任計劃的同時,也非常希望幫助妳成功。理想狀態下,他們會想要一群期待晉升的管理層,讓企業能夠得到長遠發展。當妳工作表現出色又擁有遠大抱負時,他們就會更願意在妳身上投資。

3. 是什麽阻礙了妳,讓妳不願意提出要求呢?也許,妳不想讓別人認為妳求勝心切、進取心重、野心勃勃、樂於博取他人的註意……在高層面前過於推銷自己,試圖說服他們給妳升職,可能會讓旁人對妳產生這類負面想法。但是,如果妳僅僅是提出了要求,並且以過往的業績表現作為支持,那麽妳的重點就不再是妳自己和妳的要求,而是公司的利益。

4. 該如何向領導提出升職的要求呢?
•首先,妳要至少一年一次向上司表明妳的整體職業發展目標。妳要提醒他評估妳適不適合晉升一級,或者適不適合踏出職業規劃的下一步。

•其次,除了上司,妳也要確保上司的上司和一些同事也了解妳的目標,並了解他們的想法。

•最後,妳要向領導層表明想要積累什麽經驗。這樣一來,決策者才能考慮將更廣範圍的工作分配給妳。另外,妳還要讓他們知道妳是否願意外派或者在其他方面進行靈活安排。

(圖片來源: 網絡)

作者:Sabina Nawaz

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