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工作上怎麼應用九型人格學?

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九型人格是一門深層次瞭解人的方法跟學問。是按照人的思維情緒動機把人分為九種,性格心理學有十幾個細分學科,但是絕大部分的心理學都按照人的行為去界定一個人的,行為會不會容易變?會,但是動機會不會容易變?動機是與生俱來的。

1. 九型人格是哪九型?
一是給別人感覺非常嚴肅,而且追求完美、追求細節,因為他始終相信細節決定成敗,所以對細節會非常的糾結。
二叫助人型、給予者,天生追求愛與被需求。希望能夠被別人需要。
三叫成就型,實幹型,天生希望被認同和成就,成功是他一輩子追求的東西,他一輩子為了這個會付出最大的努力,然後喜歡光鮮、時尚、亮麗,喜歡表現自己,比較搶別人的眼球。
四叫自我型,也叫悲觀爛漫者,動不動就:這個世界怎麼是這樣子的,我好孤獨,多愁善感,每天停留在自己的內心世界裏面。很另類,然後情緒化非常嚴重。
五叫理智型、觀察型,天生追求全知,什麼都要知道,不斷學習不斷學習,一停止學習內心就不安全,他們對知識是很貪婪的。最典型的例子就是IT男,IT男就是這款悶騷不太愛講話的類型。
六叫自問型,都是幹大事的,他們天生追求安全感,他們一輩子最缺就是安全感,所以安全、安定是六號一輩子追求的東西。阿裏巴巴和華為,兩個老闆都是六號。舉個例子,他做一件事首先會想萬一做不成會怎麼樣?問題在哪裡?風險在哪裡?然後把可能存在的風險和問題解決方案想好了,然後甚至把第二方案、第三方案都想好了。
七是活躍型、娛樂型,做任何事情都在意好不好玩、開不開心,快樂就去,不好玩、不開心、不快樂就走,
八叫領袖型、控制型,或者叫我們的領導者,他們天生控制跟強大,我要把控一切,我的地盤我作主,你們在這裏就要聽我的話,很強硬、非常強勢!
九比較平和,不要衝突,有話好好說,然後大家和和睦睦不要有爭吵,他們的心態很平和。

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2. 如何將九型人格運用到工作中?
將適應的性格安排到適應的部門。拿第三型舉個例子給大家,他在職場有自己的優勢,激勵別人的能力,讀懂他人的能力、高效率、獲勝動力、勇於冒險等等,適合通過自我打拼來擴大規模的企業,適合有競爭、有進取、有成就感的工作環境,不適合沒有發展前途不能帶來聲望的工作。他們是最好的銷售,又願意聽話又好管又內驅力很強,自燃型的。

(圖片來源: 網絡)

作者:獵聘人才官

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