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你搵工未?2018年「就業展望調查」報告轉行搵工指標

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你搵到工未?又或者想轉行?各位打工仔、畢業生搵工轉行之前梗係要了解下行程,知道邊個行業夠吃香,又會有多啲就業機會,自然搵工更「得心應手」啦!

80後如果不改變,就會被90後淘汰!

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用人鐵律:把80%薪酬付給20%的人

報告分析

究竟2018年下半年,香港僱主預計來季會否增加人手?邊幾個行業會請人最多?大家不妨參考下2018年第二季「就業展望調查」報告,咁就可以一目了然!呢個報告係由在人力資源有超過50年經驗的Manpower Group透過訪問662名僱住而得到的報告,好值得參考。

 

根據報告指出,2018年第三季的僱主預期來季增加員工人數的意欲保持平穩,而當中金融、保險及房地產業的僱主則對增聘員工的意欲較高。在662名僱主中,有21%預算未來3個月將增加人手,表示會縮減人手的則有5%;而72%表示未有計劃在來季調整現時員工數目。經季節性調整的數據顯示,來季「淨就業展望指數」會維持審慎而積極的態度(+16%),招聘意欲與上季相若,但較去年同期上升2個百分點。

 

不如我哋就來看看各行各業對增加人手的意欲吧!

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用人鐵律:把80%薪酬付給20%的人

1. 金融、保險及房地產業

招聘意欲是近6年最積極,較上季上升3個百分及較去年同期上升8個百分點。

就業展望指數:+24%

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2. 服務業

招聘意欲與上一季及去年同期相若。服務業中以電子商貿、銀行、醫療及餐飲業的需求最大。尤其是醫護界人手長期短缺及人手老化問題,令業界加速聘請速度。

就業展望指數:+23%

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3. 採礦及建築業

招聘意欲與上一季及去年同期比較均上升3個百分點。由於這個行業流失量大,而未來5年預計業界需要萬名技術工人應付未來建屋計劃,同時間帶領相關行業人手的需求,如土木工程師、測量師。

就業展望指數:+20%

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4. 運輸及公共事務業

較上一季微升2個百分點,較去年同期上調4個百分點。因環球經濟改善,短期內對於香港出口帶來支持帶動運輸業及物流人手扮聘需求。

 就業展望指數:+18%

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5. 批發及零售業

連續兩季就業展望指數上升,相比去年同期上升5個百分點。訪港旅客人數持續改善,有助推動零售業,加上人民幣強勢及過去數月股票市場暢旺,增加零售業僱主發展及招聘意欲。不過由於又有租金加價壓力,影響增加人手成本。

 就業展望指數:+16%

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6. 製造業

 就業展望指數與上季及去年同期相若。由於成本通脹,利潤受壓,所以有機會影響相關企業增聘人手成本,僱主招聘維持審慎。

 就業展望指數:+6%

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用人鐵律:把80%薪酬付給20%的人

「淨就業展望指數」計算方法為:將預計增聘人手的企業之百分比數字減去預計削減人手的企業之百分比數字。正數表示較多企業計劃增聘員工,而負數則顯示較多僱主有意裁減員工數。
睇完之後,大家對於轉工前景有冇信心?總括來說香港也有不少就業機會,大家不妨認真考慮下那個行業適合自己,又可以長線發展吧!

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用人鐵律:把80%薪酬付給20%的人

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