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女性越成功就越不受歡迎?

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2008年, Sheryl Sandberg出任Facebook首席運營官,開始掌管這家社交巨頭紛繁複雜的業務運營。2013年,她又開始承擔另一項社會職責——為有志成為領導者的職業女性發聲,推動職場改革。 HBR對她進行的專訪,揭示了職場女性背後的現實:
 
1. 真正的平等,是無論男女都能按照自己的興趣來選擇自己的職業。女性在通向領導職位的道路上依然障礙重重。三十年前,女性就佔到了擁有本科學位人群的半數,然而女性在職場高層的發展卻一直停滯不前。

2. 女性面臨巨大的制度障礙毋庸置疑,但同時女性也要面對來自自身的障礙,有時候這是女性被社會同化的結果。一種常見的現像是部分女性「人還在,心已去」。她們為了家庭甘願退出職場競爭,有些人甚至還沒找到老公,就做好了放棄事業的準備。其實在這個時期,她們應該勇往直前,而不是提前打退堂鼓。希望女性意識到她們自己的責任,而不是一味責怪男性。

3. 女性通常是很好的傾聽者,善於促成共識,是團隊裏不可或缺的黏合劑。
希望我們瞭解並正視兩性之間的差異,但是我們也需要突破性別偏見帶來的局限。我的目標之一,就是讓性別問題成為職場上的公開話題。

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4. 女性離開職場的原因多種多樣,可能是因為職場缺乏靈活性,也可能是因為渴望追求人生目標。要想在職場領導層中實現性別平衡,就首先要解決家庭生活中兩性責任失衡問題。我們必須現實地看待我們的選擇。拿自己跟那些無家庭瑣事羈絆的職場中人相比,我們自歎不如;拿自己跟全職媽媽相比,我們也自愧不如。每位女性都會面臨的困惑和內心掙扎:如何去相信自己,避免陷入內疚的深淵,保證足夠的睡眠,並相信自己可以成為一位好員工和好家長。我們都應該想方設法去做我們人生中最想做的事。

5. 女性越成功,就越不受歡迎,尤其是其他女性的不歡迎。其原因在於,我們都希望他人符合我們固有的觀念,當他們與我們的觀念相左時,我們就不那麼喜歡他們了。對於男性,我們期望他們具備領導素質,對於女性,我們則期望她們具備集體素質,例如甘於奉獻、樂於分享、追求集體利益。

6. 女性最重要的職場抉擇:她是否要選擇一位人生伴侶,而這位伴侶是否會支持她的工作?我這裏所說的「支持」,是指能半夜爬起來給孩子換尿布。

作者:Sheryl Sandberg

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