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拋不開打工仔思維將被淘汰

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這兩年自己開公司做團隊,從受薪到發薪,從對上級負責到對公司負責,除了身份的轉變,其實更大的變化來自於不同身份帶來的整一套思維變化。受薪的時候,想的是工資什麼時候入數?年底獎金有多少?明年會不會加薪?我出了多少力?拿了多少錢?而做老闆呢,想的是我花出去的工資和成本,未來怎樣才能給我賺來更多的錢?如何讓團隊和自己的時間價值最大化。
慢慢地,我發現自己原來那一套打工仔思維帶來的局限和陷進,成為很多人的職場天花板。

1. 打工仔思維想現在,股權思維要未來
兩者最大的區別在於:打工仔思維更多追求當下的穩定,而股權思維更看重的是未來更大的想像空間,甚至可以為此犧牲還不錯的眼前利益。

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2. 打工仔思維的人,在意所謂價值對等
給多少錢,就賣多少力氣,其實這是在扼殺自己的職場未來,拿自己的青春開玩笑。
選工作的時候,薪水是應該考慮,但絕對不是第一位考慮的因素,而更要看你工作的平臺和你跟的老闆如何。平臺決定你的眼界,是不是見過世面;老闆往往能升級你做事的思維,好的老闆會經常讓你覺得自己的想法是:too young too simple, sometimes naive.
年輕人一定要爭取到好的平臺去發展,哪怕人家不付給你薪水,哪怕給他們端茶送水做實習,因為你其實是在投資你自己和你的未來。
 
3. 你事業的大小,除了與平臺的大小有關外,更重要的是取決於個人的天花板在哪?
打工仔思維的人,往往把一份工作想得太淺了。這世上從來沒有簡單膚淺的工作,只有簡單膚淺的人。

4. 永遠用靜態的眼光看世界和自己
很多人都自我設限,自我封閉,因為怕犯錯,怕沒面子,於是小心翼翼呵護自己可憐的自尊心和僅存的驕傲感。但是如果一個人永遠只做自己能力範圍內的事,收穫的就只是價值的存量,無法產生新的收入和價值增長點。也許在目前的環境裡感覺很舒服,但是相信我,這個年代,任何舒服,都只是暫時的。
 
5. 增長才是這個時代最有魅力的詞語。但是,增長是要付出代價的,需要一顆好奇的心,需要一份嘗試新可能的勇氣,需要不害怕失敗的強大心臟,和自嘲自黑的幽默心態。
所以,從「我應該不行」,換成:「要不試試,可能很好玩」。你要相信,這世上最大的風險,就是什麼都沒做。還在用靜態的眼光看這世界,你只會越傻越迷茫。

(圖片來源: 網絡)
 
作者:Spenser

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