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請珍惜對你要求高的領導

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要求不高的領導看似好,其實是一種自私的表現,不想讓你下屬變得強大超過你。
我們要記住︰

1. 越是對你有要求的,說你這不好那不好的,越囉嗦的領導,才是能真正幫助你成長的好領導!

2. 任何強大公司都不會給下屬安全感,而是用最殘忍方式激發每個人變得強大,自強不息!

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3. 凡是想辦法給下屬安全感的公司都會毀滅的,因為再強大的人,在溫順的環境中都會失去狼性!

4. 凡是想方設法逼出員工能力,開發員工潛力的公司都會升騰不息,因為在這種環境下,要麼變成狼,要麼被狼吃掉!

5. 最不給員工安全感的公司,其實給了真正的安全感,因為逼出了他們的強大,逼出了他們的成長,也因此他們有了未來!

6. 如果真的愛你的下屬,就考核他,要求他,高要求,高目標,高標準,逼迫他成長!

7. 如果你礙於情面,低目標,低要求,低標準養了一群小綿羊、老油條,小白兔。

這是領導對下屬前途最大的不負責任!因為這只會助長他們的貪婪、無知和懶惰。讓你的下屬因為你而成長,擁有正確的人生觀,價值觀,並具備了完善的品行。讓員工不斷的成長,才是領導對下屬的正確方式。

資料來源︰《創合匯學院》
Edit︰Yolanda Qin
Photo︰網路圖片

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