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求職背後的潛規則

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求職是每個人都要面臨的一關,職場新手尤其要注意求職陷阱,不然工作找不成,反而會影響人生。

1、應屆畢業生盡量參加校園招聘
校園招聘相對靠譜,來大學校園招聘的公司不可能都是BAT,全球500強,投行,諮詢,央企等大公司,大部分的公司都是一些你從沒聽過的公司,提供的薪水一般般,但是這些公司是靠譜的公司。有學校就業處把關,傳銷公司,不靠譜公司進不來。因此,作為應屆生,大家一定要把握住校園招聘的機會。

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2、遇到入職門檻低的公司,一定要萬分小心
天上不會掉餡餅,好的工作肯定是競爭激烈,淘汰率很高。除了傳銷公司這種需要大量人頭流量的公司門檻低,還有一些不靠譜的“騙錢”公司特徵也是門檻低。比如說:1,騙押金的公司 2,騙體檢費公司 3,騙培訓費的公司。這些公司門檻低,投簡歷必通過,面試也是必通過,通過後,巧立名目騙求職者的錢,遇到這種要你交押金,要你先去哪裡體檢,要你先交錢培訓再上崗的公司,請大家瀟灑地轉頭就走。

3、找工作預則立
一定要有提前意識,先發而制於人,後發而受制於人,早在大學一年級時,你們就要考慮找工作這件事,就要積極準備。
那麼問題來了,怎麼準備?
答案是:爭取各種實習。平時參與社會實習多的大學生,就是比那些要找工作了才臨時抱佛腳的找的工作的學生要好很多。
為什麼會有這種情況,我總結了下面2個原因:
·我作為一個老闆,自己都會對那些有豐富的實習經歷的大學生感興趣,他們令我感覺到了活力和聰明。這種好印象會決定一個人會不會被錄取,或者給不給他機會。
·那些挖地三尺給自己找實習機會的學生,當他成功的找到第一個實習機會的後,找第二個實習機會就很容易了,之後是找實習工作越來越老練,人脈也越來越廣,因為懂怎麼去找實習機會的方法了。這種人無論將來畢業留到實習公司工作還是面試其他公司,都會有一個不錯的結果。找實習,參與實習,本身就是一次艱苦的鍛煉,經歷過的人自然會得到能力提升。

4、找工作盡量靠圈子而不是求職網站
無論公司大小,當有一個崗位需求的時候,一開始都是老闆,高管們通過各種關係內部推薦,實在找不到人的時候,才去通過外部的求職網站招聘。
很多行業本質上是由一個個的圈子組成的,混圈子的聲望,在圈子裡混臉熟,就是你在工作之外要特別重視的事。說實話,如果一個進入社會幾年的人還要用求職網站找工作,你得反思你自己這幾年到底怎麼過的。

5、求職網站上很多500強的公司也不靠譜
這個不靠譜不是說500強公司是假的,而是大部分在求職網站上打招聘的公司,他們根本不招人。這些500強公司掛在求職網站上的資訊就是收集簡歷的,根本不是用來招聘的。

Text:紐約老李校長
Edit:Yolanda Qin
Photo:網路圖片

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