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求職中的那些事

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對於個人來講,求職從來都不是件簡單的事,需要足夠的勇氣和堅持。好工作、好薪酬都是我們自己爭取來的,從來都是這樣。

1. 為什麼要確定職業目標?職業規劃不僅僅是對職業的規劃,更是對未來生活的選擇。 「擇己所愛,擇己所長,擇世所需,擇己所利」,這是職業規劃的基本原則。
- 你是怎樣的人?包括個人的興趣愛好、性格傾向、過往經歷和思維能力等。
- 你想要什麼?包括職業目標、收入目標、學習目標名望期望和成就感。
- 你能做什麼?最好能學以致用,發揮自己的專長。
- 你具有哪些職業競爭能力?
- 什麼是最適合你的?選擇最好的並不是合適的,選擇合適的才是最好的。
- 你能夠選擇什麼?

2. 如何讓簡歷脫穎而出?
在篩選中,HR人員傾向於教育背景過硬、經驗相關、成就突出、職業勝任力強、簡歷佈局專業、描寫清晰、表述有新意的簡歷。
簡潔性和針對性是優秀簡歷的必備元素,求職者要呈現自己的特點和匹配性,突出自己的特長,最大限度地展示自己的發展潛力。大多數的編造資訊會在面試過程中被識破,企業HR的招聘原則:Put Right Person in the Right Position at Right Time, 天時地利人和。

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3. 為什麼一直強調準備是面試成功與否的關鍵?
根據職位的不同,面試也是多樣化的:筆試、電話面試、一對一面試、多對一面試、集體面試、Assessment Center (評估中心)。絕對不能打無準備之仗。

4. 薪酬可以談嗎?
薪酬一定要談,不要過早暴露你的底牌,但一定要在合適的時間說出你的期望。你可以提出自己的要求,免得後悔,但表示遵循公司的工資體系。通常情況下,你如是那個Right Person,公司會考慮的,甚至會以簽約獎金(Sign On Bonus) 等辦法來滿足你的要求。
一個人能拿多少錢,除了和他的能力有關,還與公司的預算、公司的薪酬架構體系、找工作的時機、大環境的榮衰、相關領域人才的多少、原先公司背景、前一家公司的薪酬等等有多方面的關係。

5. 職場生存第一關:試用期
安全順利地度過試用期,你才算成功被錄用。
首先要解決目標定位問題。根據職場目標的生存、積累、發展三個職業階段的劃分,90 天或180天(試用期)的目標就是生存。任何與新人身份不符的願望、舉動卻都是不恰當的。

改編自張明(復旦管院職業發展中心特聘高級顧問,前IBM全球運營中心總監)同名文章。

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