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讓孩子快樂地隨時學習

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幼兒教育榮譽學士,擁有逾30 年幼兒教學經驗,曾經在愉景灣和九龍塘的國際學校任教。在元岡幼稚園的網站上面,她寫道:「期許每位曾在這裡留下足跡的小朋友,打下人生發展的良好基石,確立正確的價值觀,懂得尊重和關愛別人,在日後的成長路上更加好走。」

呂麗紅曾經對香港的教育制度失望過,但是1 段新聞, 5 個女孩,重燃了她對幼兒教育的一團火。本來她只打算為一所快要倒閉的幼稚園做幾個月的過渡校長,結果一路堅持下來,寧願維持比法定最低工資還要低的月薪、寧願為了一個學生而多聘請一個老師,抱著「一個都不能少」的信念,為的是不錯過給小孩受教育的機會。

6 年前原本已經退休的呂校長看到一段新聞報導:瀕臨關閉的幼稚園以4,500 元月薪招聘校長。當大家覺得匪夷所思的時候,這段新聞卻撩動了她心底的小小火苗。「我不忍心看到小孩中斷了學習的機會,我想,我只需要做幾個月的過渡校長,在學期結束以前為學生找到收留他們的學校,而我,往後可以繼續和先生過退休的生活。」

一個都不能少

可是在面試時,校監太太介紹了一下學校的情況後,開始講到建校的歷史。「梁太說這所學校是她老爺從私塾開始一手一腳建立的,校監不想在他手上關閉,儘管說是在暑假前結束,但是還是希望我盡量想辦法招收新生,讓學校維持下去。她的話深深觸動我,我瞭解到這是兒子對於父親的尊重。而我也見過了那5 個小女孩,她們互相照應,感情很好,我很不想看到她們像人球那樣被拆散分派到不同的學校去。所以,我決定試試看。」

呂校長於是從計劃中的苦撐幾個月變成一路堅持下來, 現在,學生人數從5 個增加到64 個(其中有香港、南亞裔和法裔學生),老師人數從她1 位(兼身負多個崗位)增加到5 位。「老師增加了,是因為最近我多收了一個學生,按照教育局的師生比例規定,我需要多招一個老師進來。經費是暫時增加了,但是,孩子能夠來這裡上課,那是無價的。」

過去在名牌國際幼稚園擔任主理人的時候,呂校長必須奉行「一個都不能少」的政策,因為學校要爭取學生保證收入來源;但是在元岡幼稚園,她為了向學生提供受教育的機會,也是盡量做到「一個都不能少」。

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