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識得發揮天賦先係真正嘅天才!

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要論天賦如何發揮,我們先要搞清楚什麼是天賦。80%以上的人,對天賦的理解基本都是錯的,至少存在以下三個誤區:

1、所謂天賦,指的是某種天生的特性,讓一個人可以在同樣起點的情況下,比一般人更加快速地成長。我們大多數人,往往以為天賦=能力,實際上,天賦只代表一種潛力,是否能夠轉化為能力,則需要後天刻意練習。

2、實際上,努力也是一種天賦
一個人要能夠更快地成長,需要兩個要素,一是能力方面的天賦,也可以稱為潛力;二是意願方面的天賦。努力代表著一種意願,背後是由性格、動機、價值觀等等來決定的,而這些都是天生的特性。

3、每個人都有天賦
從意願天賦來說,每個人都有自己的性格、動機和價值觀,當然也就有自己獨特的天賦。從能力天賦來說,每個人在不同領域上的潛力是不同的,跟你自己相比,你在A方面是比B方面更有潛力,那麼花同樣的時間,在A方面會比B方面成長快很多,如果選擇一個能利用A方面天賦的領域,你會起到事半功倍的效果。

4、一個人的行為取決於三個要素:知、能、願。也就是說,當你知道當前的崗位/角色應該做什麼,也有能力可以做成,同時又有願望去做,那麼好的行為就發生了。能力取決於先天的能力天賦以及後天的刻意練習。而意願,也取決於先天的意願天賦以及後天的環境和經歷。

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正確運用天賦需要做到:
1)找到天賦差異性大且決定性強的領域。
2)掌握正確的刻意練習的方法,而刻意練習不是重複已經會的內容,而是挑戰不會的內容。
3)找到能有更多自主感、勝任感、歸屬感的工作以維持熱情。
4)堅定地拒絕那些世俗眼中的光鮮追求,忽略自己的天賦,而去模仿他人,是性價比最低的努力方式。
5)避免選擇那些容易埋沒天賦的工作。內容單一且每天重複的工作,會導致你主動思考能力的下降;流程非常規範和標準的工作,會導致你挑戰和克服困難精神的喪失;一個每天跟機器打交道的工作,會導致你社交能力的減弱;一個不鼓勵自主學習、主動擔責的工作,會導致你失去努力的內在動力……

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Text: Yolanda Qin

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