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為何職場女性進入高層離不開男性的支持?

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多年以來,有很多職業女性的團體發展成為一個城市規模般值得注意的群體,我們「旭茉JESSICA雜誌成功女性」家庭的日益壯大也在說明,只要有機會,女性也有足夠的能力開拓一片天地。這些精英女性們每一個都專注於某一個細分領域(Lean in,Ellevate,Levo League),但即使這樣,位於較高領導地位的女性依然能非常敏銳地察覺到在過去的十年之中,她們總體的數量幾乎沒有發生任何改變。

給職場新女性的15個法則(下)

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如何令更多的女性步入高管行列?

這是因為解決辦法並不僅僅掌握在我們女性自己手中——大部分公司男性高層的比重都比女性高層多,人類的本性讓我們很自然地想要和「像我們的人」一起工作,或者是那些我們已經瞭解的人。在男性高層的領導下,更容易獲得機會的亦是身為男性的雇員,而女性要得到認可,需要付出更多。John Keyser,是《給女人讓路》這一本書的合著者,他認為,男性需要在雇傭、培養和提拔女性方面做得更好。「拜託,這是顯而易見的事情,目前畢業生中有60%是女性,發表畢業演講的學生當中女性占比甚至高達70%。商業競爭是如此激烈,我們需要凝聚最強的團隊領導人物。」

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如何令更多的女性步入高管行列?

如果你仍然存在疑惑,可以考慮一下幾個方面:
1.根據研究公司Catalyst的報告,有著更多女性領導者的公司通常要比他們的同行做得更好,一般都超過股市平均表現,同時更少有違反道德規則等方面的問題。

2.根據哈佛商業評論,有著女性領導導者的公司通常會有更好地經濟收益,包括在投資回報,股價以及市淨率方面比男性領導的公司表現得更好。

3.麥肯錫分析如果女性可以被允許發揮她們所有的才能,GDP可以上升28萬億美元。

Text : Yolanda Qin

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如何令更多的女性步入高管行列?

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