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為什麼別人都看不到你?

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不少職場中人都有這樣一個疑問:我在工作的各方面都做得很好了,可為什麼升職還那麼難?我覺得我將上司交代的任務完成得很好,可是褒獎總輪不到我?

1、  原則問題
我們常常說「做人要有原則」,在工作中,我們也要做到有原則,並不要輕易的去改變它。隨意改變自己原則的人,不會得到重視。因此,為人處世,原則是最高的價值觀,也只有原則,才能更容易提升自身的價值。

2、不懂拒絕
在工作中,我們要適當的說「不」,讓周圍的人知道:並不是所有人都能使喚自己。我們的價值,也會在拒絕中產生,這樣才會讓別人珍惜我們的付出。

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3、  沉迷過去
進入新公司,無需再沉溺於過去的成績,這點對於產後複出的女性,尤其明顯,很多女性,之前是公司的中流砥柱,或者業務出色,但因為生孩子而辭職,或者休產假期間調職,再重新步入職場,已經有更多優秀的人士超越你,想要公司如從前般器重你,要有從頭開始的覺悟,不要想著一回來就擔綱重任,踏踏實實一步步前行。如果還能有出色表現,自然會重新進入上司眼中。而一味沉溺過去成績,對現在職位不滿,於事無補。一般來說,公司的領導都是比較公平的,他們重視的是那些目前為公司做出成績的人,也許你以前很厲害,但你要清楚:你並沒有在現在的公司做出什麼成績。沉迷於過去的成績很有可能讓你對現在感到不滿,忘記過去,才能有新的開始。

4、缺乏誠信
誠信是一個人奠定口碑的基礎,用簡單的話來說,就是答應別人後就要做到。別人找你幫忙,總是能一口答應,但往往又不能按要求做好。這樣會令人產生不信任,從而會無意識回避你的存在。在工作或者生活中,無論是什麼事,如果自己沒有把握能按時按要求完成,最好不要輕易答應別人。誠信是考驗我們為人的基本準則,也是我們的招牌。

5、缺乏自尊
打破規則後,別人對我們的印象就會變差,從而影響自己的尊嚴,到最後,自己的行為、言語都不會被大家在意。不尊重自己,也得不到別人的尊重。還有的人不被重視的原因可能是自己的溝通能力差、不善於交際或者是不迎合領導等等,但無論是想得到尊重,還是為了爭取利益,又或者是想得到重視,我們都應該嚴格要求自己,不要在職場裡失去自己的原則。

Text : Yolanda Qin
Photo : 網絡圖片

 

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