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想要百萬年薪?必備1個態度和9種能力

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成功人士的身上都有獨特的個人能力和人格魅力,這或許正是一般人所缺乏的。他們的成功決不能簡單地歸結為機遇好可概括為以下10點,我們可以學習牛人的共同點,早日讓自己成為別人眼中的牛人!

「停步不前」是對自己最大的殘忍

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「停步不前」是對自己最大的殘忍

你害怕職場中年危機嗎?

1、積極主動的態度
任何一次鍛煉的機會他們都不輕言放棄,而把它看成是難得的機會。思維方式現代化, 擁有先進的管理理念並能將其運用於經營實踐中。言行舉止無私心,在公司的業務活動中從不攙雜個人私心。待人接物規範化,這也是行為職業化的一種要求。

2、全面思考的能力
他們擅長用逆向思維辦法去探索解決問題的途徑。在考慮解決問題的方案時,他們卻總會自覺地站在公司或老闆的立場去考慮解決問題的方案。

3、歸納總結的能力
對問題的分析、歸納、總結能力比常人強。總能找出規律性的東西,並駕馭事物,從而達到事半功倍的效果。

4、文字表達的能力
學會編寫簡潔的文字報告和編制賞心悅目的表格尤為重要。即便是再複雜的問題,他們也能將其濃縮闡述在一頁A4紙上。有必要詳細說明的問題,再用附件形式附在報告或表格後面。當發現與老闆面對面的溝通效果不佳時,採用遷回的辦法,如電子郵件,或書面信函、報告的形式嘗試溝通一番。

5、語言溝通的能力
溝通能力是一個人生存與發展的必備能力,也是決定一個人成功的必要條件。

6、資訊收集的能力
他們很在意收集各類資訊資料,包括各種政策、報告、計畫、方案、統計報表、業務流程、管理制度、考核方法等。尤其重視競爭對手的資訊。

7、方案制定的能力
遇到問題,他們不會讓領導做“問答題”而是做“選擇題”。

8、壓力承受的能力
承受崗位變化的能力,不僅是個人發展的問題,更是一種生存能力的問題。
遇到失敗、挫折和打擊,他們常能自我安慰和解脫。還會迅速總結經驗教訓,而堅信情況會發生變化。

9、文化適應的能力
他們對新組織的企業文化都會有很強的適應能力。換個新企業猶如換個辦公地點,照樣能如魚得水般地幹得歡暢並被委以重用。他們清楚地意識到忠誠並不僅僅有益於組織和老闆,最大的受益者是自己。

10、學習提高的能力
善於抓住任何培訓機會。一個企業,如果它的薪酬福利暫時沒有達到滿意的程度,但卻有許多培訓和實踐的機會,他們也會試一試。畢竟,有些經驗不是用錢所能買回來的。

Text︰Yolanda Qin

 

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