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擁有這7個條件的員工應該重用!

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你的公司是否存在這樣的員工?那就是撿到寶了,記得留住他們!如果你正好是這樣的員工,那恭喜你,無論走到哪裡,你都會很快體現出你的價值!

1、執行力高
領導安排的任務能認真、高效的完成,不埋怨、不抱怨,想辦法解決一切困難,辦事拖拖拉拉的員工最不受領導賞識。

2、思維活躍
領導喜歡有想法、能為公司帶來新鮮靈感的員工,即使你的想法努力去做了,但沒能實現,領導也不會遷怒於你,畢竟這是你主動努力的結果。

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3、常懷感恩之心
你的工作機會、你在公司所承擔的工作、你的想法得以實現都是領導支持和幫助的結果,不管甚麼時候對領導都應該感恩,用業績來回報領導。

4、讓領導放心
踏實能幹,不多說一句,遇事能搶在領導的前面,能領會領導的意圖,做一個讓領導放心的員工。

5、溝通能力強
有甚麼想法都要先跟領導溝通,工作進度、遇到甚麼困難,工作為甚麼沒有及時完成,這些都是應該先溝通好的,否則領導會認為你沒有努力。

6、懂得彙報
「說得好不如寫得好」,能將工作寫成書面文字,會寫各種格式的彙報、檢討材料,而且內容豐富詳實。

7、公司需要甚麼樣的員工?

·是謙卑的,而不是傲慢的
在這個過程中,他們證明沒有甚麼工作超過他們。最終,成功不是受限於你可以伸展多高,而是你願意俯身多低。

·是樂觀的,而不是悲觀的
樂觀主義者嘗試更多的事物,擔當更多(明智的)風險,因為他們專注於做的正確。悲觀主義者從來沒有開始,因為他們太忙於思考甚麼可能會出錯。
樂觀主義者認為他們不需要等待「被提升」或「被發現」,他們感覺可以實現幾乎任何事情,如果努力工作的話。最重要的是,樂觀是會感染人的。

·思考執行,而不只是計畫
成功始于戰略但成於執行。先進員工當然是善於規劃,但他們的卓越則在於執行。

·有自我意識,但不自私
有自知之明的人瞭解自己,這一認知説明他們認識瞭解周圍的人。更善解人意、更能接受他人的弱點和失敗,因為他們知道失敗的感覺。
有自我意識的人解決團隊,組織,和客戶的問題,不光是自己的。每個組織的關鍵角色都需要有自我意識的人。

·適應性強、不僵化
任何人都可以遵循指導方針和程式,但願意主動適應和調整的員工往往會進步更快,因為這是每個公司,尤其是高增長公司迫切需要的。

資料源:《商界管理之道》
Photo:網路圖片

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