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與男上司玩曖昧?

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我們必須承認,兩性都有的工作空間通常比單一性別的環境要來得愉快和諧,也許現代組織的效率較高和女性大量投入職業有些關係。若想重新隔離兩性,不僅不可能,也不合理。但即使現代社會對女性的能力有了正確的認識,亦不可否認,處於弱勢的職場女性,除了要面對性別歧視外,還會遇到各種不同的騷擾。如果因為擔心而過分拒絕和異性相處,不僅不像個現代人,更可能妨礙職場角色的扮演。刻意疏遠,更非上策。

1、男上司對你有好感的表現
•眼神柔和,有意無意抬頭很多時候會看到他在看你,或找你聊天、辦一些事情。偶爾關心一下下屬的私生活無可厚非,但過分關心就有問題了;會不自覺的照顧你,想辦法增加接觸的機會。如果他已經是有家庭的人,你最好保持距離。
•第一次單聊就說自己的家庭,說不被妻子理解等等;工作以外與你頻繁的短信來往。給你送禮物。遇到這樣的BOSS,你要警惕不知不覺陷入。

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2、如何保持恰當距離?

•大方、不輕浮的態度是一個重要的原則。其中包括行為和言語兩方面。要注意時間、地點、場合和自己的言談舉止,避免與男上司私下接觸。
•保持職場合理距離,儘量避免頻繁要求「特殊照顧」。
工作上的事在辦公室裡談,談工作有第三人在場,這是避開眾人之嫌的最好辦法,最好不要在私下裡與上司談工作。除非是緊急情況或十分必要。辦公室正式的氛圍也有助於為上下級的交往營造一個正常的環境,儘量使自己與上司的關係處在眾人目光的監督和保護之下,這樣做對女下屬更有利。
•公共場合保持距離,保持頭腦冷靜、心情平靜,保持一定的生理距離。距離過密勢必會形成某種刺激,引起不當的心理活動。
•和男上司在一起時,不要談論你的私事,更不要和男上司談心,除非是公司與工作上的事情。也不要問男上司的私事,更不要與同事們一起談論。
•言談舉止注意分寸,不可過分親昵。不要隨隨便便去談那些不太適宜的話題,也不要在說話時故意搔首弄姿,眉來眼去,這些都會讓人反感或引起誤會。

Photo:網路圖片

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