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在跨國公司怎樣刷出存在感?(上)

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Amy在美國留學後,進入了一家美國跨國公司工作,表現優秀的她職位提升很快,最近被委派到德國展開業務。但最初業務開展得並不順利,因為習慣了美國文化的她,很多做法其實並不被德國人看好。一開始她並不知情,只是覺得很難與對方溝通,後有德國同事善意提醒,告訴她會談時候表現得更專業而不是比較隨和隨性也許更有效,她才明白,原來德國文化薰陶下,對方更需要的是一個嚴謹專業合作夥伴,你夠專業就已經有說服力。

在這個跨文化交流頻繁的時代,有時候一個表情、一個動作會影響到整場溝通,所以不要認為這些都只是小事,正是這每一件實實在在的小事構成了文化的差異。近日,復旦管院職業發展中心邀請到安沃馳集團大中華區總裁吳一鳴先生做客“職業課堂”,為大家分享有關跨國企業文化差異的經驗與心得。

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在跨國公司怎樣刷出存在感?(下)

1、你在公司的一言一行都會被人看到眼裏,記在心裏,所以領悟文化差異,得體的表現才能讓你在公司裏獲得成功。
美國自由開放,崇尚英雄主義。在美國公司,對於老闆制定的目標,最好回答 Yes, I can.在老闆要求做到120分時,要回答能夠做到120分,同時你可以儘量提出要求,爭取各類資源。在美國公司,一定要有自信,要有自己的idea。如果每次發言都表示 I agree with 某個人,或者在任何場合都坐在最後一排,那麼基本可以斷定你在這個公司不存在上升的可能性。同樣的問題,身處英國公司,需要保證完成100分,另20分作為contingent;而在德國公司,可以保證完成目標的80分,剩下部分作為contingent。

2、明星員工也可能被淘汰!
在任何一個公司工作,最重要的是自信但不能自傲。在工作中,智商與情商哪個更重要?實際上差不多,但一個人的抗壓能力很關鍵。

3、如果決定跳槽。
建議最好選擇一家與原先背景相關的公司工作,這樣能夠增強自己的競爭力。不然,容易用自己的弱項與他人的強項競爭,贏的幾率很小。

Text : Yolanda Qin

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