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職場不需要眼淚(下)

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身處職場,不要過度在意情緒本身,而是想想對方指出了你什麼問題,趕緊去提高就好了。只有學到真本事,你才能成為不可替代的人。在職場中,是沒有人會憐憫你的眼淚的。那麼在嚴酷的職場競爭中,我們又該如何自處?

4、時刻明確目標
不忘初心,方得始終。
工作過程中,經常會從內心或外界,接收到各種各樣的變化,以及代表不同立場的聲音和建議。當遭遇這些的時候,大多數人會倉促決策,增加或刪減一些之前計畫中的事情,而在操作的過程中,會遇到各執一詞、爭辯不休的情況。此時,該怎麼辦?

職場不需要眼淚(上)

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比能力更重要的是建立信任感!

5、如何做到目標清晰?
在爭辯不休或者決策困難的時候,你可以問自己這些問題:
做這個整體方案的目標是什麼?
提到眼前這個修改點的原因是什麼?
這個原因和整體目標匹配嗎?
如果匹配,就保留;如果不匹配,果斷不要了。

6、時刻明確優先順序
同一時間,重要的事情只有一件
只有內心對每件事的優先順序是清楚的,才不會慌,尤其在接到新任務的時候,才有可能圓滿、及時的完成每一件事。當然,不要對你的領導抱有很大期望,在他交代給你工作的時候,他未必清楚的思考過優先順序,這也是需要你補位元的地方。

7、如何明確優先順序?
對應該先做哪件事有困惑的時候,你可以問自己這些問題:
領導說過的優先順序是什麼?
在所有事情中,哪件事需要的時間節點最近?
哪件事我可以更快速搞定,然後移交給下一個環節?
有沒有哪件事看似時間節點不近,但是後面工作量巨大的?

8、告別個人英雄主義
沒有完美的個人,只有完美的團隊
再強大的人,也需要團隊,何況你不強。
首先,當你覺得自己很強的時候,你會下意識的表現出對「弱者」的不屑和欺淩,因為你聰明。
其次,當你希望通過一己之力完成某件事的時候,其成果往往會明顯弱於與其他更專業的人合作的成果。
再次,在職場中,越合作,就會越緊密,無論是歡笑還是先有摩擦,再有歡笑。久久不合作的兩個人,兩個部門,將會越來越遠。
因此,合作意識、團隊意識,值得不僅僅是分享,更多的是利用「術業有專攻」的客觀事實,讓你所負責的工作的成果,達到最佳。
如何告別個人英雄主義?

9、在接手一項工作的時候,你可以這樣跟自己溝通:
這件事,通盤都是我擅長的嗎?
有哪個環節或者方面是我不擅長的?
無論做產品、大型專案,還是創業,都是團隊的工作,一個人無法成事,這是社會的法則。

來源:《CEO每日必讀》
Edit:Yolanda Qin
Photo:網路圖片

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