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職場有多無情你就要有多清醒

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廈門尤先生是一家物流公司的大客戶經理,已經在這家公司忠心耿耿工作了24年,堪稱公司元老。然而,體檢他被確診為肝癌。在家人的鼓勵下,他決定積極治療。始料未及的是,住院次月,公司給了他重重一擊,他原本2.5萬的工資被降到了1200元。無奈,他只好和老闆反復協商,但是始終無果。更讓他絕望的是,生存的重壓下,尤先生想回原公司復工,公司卻遲遲不安排崗位。求助媒體、提出勞動仲裁……他能獲得的補償也極為有限。尤先生的經歷也再一次喚醒了職場人的不安與焦慮。

他不是一個孤島,他是無數職場人的縮影,這一起事件,也是對我們每個人的提醒:

一、指望公司談感情,是最毒的「情話」。職場有多無情,你就要有多清醒。

二、在你有資格能談錢的時候,千萬不要談感情。
一位女友曾在製造工廠勤懇做業務十年,給公司創收極高。因為對公司有感情,寧願選擇低薪,放棄了同行業極好的橄欖枝,並在公司走下坡路時候協助公司渡過難關。但沒想到終於努力吸引了融資,公司效益大幅提升的時候,老闆卻悄悄架空了她們這些老員工。當初與公司捆綁共生的她,如今被氣到抑鬱,很明顯,她錯把公司當成了家,而老闆只是在需要她的時候,過個橋而已。現實很骨感,往往就是你和公司談錢的時候,公司和你談感情;當你陷入困境來談感情,公司和你談理性。

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三、矽谷知名投資人裏德•霍夫曼認為員工與公司之間應該形成新的雇傭關係——聯盟。
「我們是一個團隊,不是一個家庭。」
聯盟,是互利互惠,是為了將彼此都推上新的巔峰。你要在付出中,有所學,有所得,而不是為了感情與忠誠,錯過了自己應得的權益。清楚彼此只是雇傭關係,就可以理性看待職場,清楚利益才是最終的歸宿點,談錢才是最純潔的關係。

四、穩定已成奢侈品,你的公司隨時會拋棄你。
今年6月,南京萬達茂總經理徐毓負責的萬達茂項目終於艱難完成招商,順利開業。幾天後高層卻以業績未達標為由,有意撤換她總經理職務。
她悲憤離場,然後選擇了縱身一躍。
——正因為行業艱辛,年齡歧視,對公司又耗盡了全部的心力,卻被全盤否決,現實中又背負著沉重的壓力,內心逼近懸崖邊緣,才會萌生走投無路的絕望。

五、培養自己走出舒適區的魄力,有面對不確定性的勇氣,才能在黑天鵝來臨的時候,方可一搏。
你的能力和體力,才是抵擋風雨的金鐘罩。因為不斷為自己賦能,才有隨時可以離開的無畏。因為一直在提升躍遷自己的能力,蓄勢待發,所學的各種才會有一天串聯成珠。

六、人生的後半場,除了能力,更重要的還有體力。
體力,某種程度上,也已經成了中年人最重要的職場競爭力。趁著健康尚可,拼什麼,也別拼命。從今天開始,管理好自己的時間和精力,儘量高效,別做無謂的拖延。鍛煉身體,跑步、瑜伽、打球各種運動,總有一款值得你長期堅持。

資料來源:《蘇心(ID:suxin98498)》
Photo:網路圖片

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