You are here

@WorkWorkplace

只靠人工只會拖垮妳

21st Apr, 2017

在北京,和國有銀行的一朋友吃飯,他和我年齡差不多,畢業後一直在銀行,規規矩矩,也算是做到了中層,年薪稅後30萬人民幣,買了四環的小房子,謹慎的花錢過日子。
他說他很焦慮。他說北京機會很多,好些朋友做了公司,前幾年邀請他入夥一起幹,但是他覺得好不容易有這麼一份穩定的收入,不敢放棄。
他看過當年覺得不如他的人現在賺了好多錢,也看到那些所謂的精英們,一直苦逼的掙扎在融B輪的路上。而他這份薪水,越來越覺得雞肋,吃不飽餓不死,就像每天的生活一樣沒勁。
看似奇怪,但細想又合情合理。工資收入,這個大多數人傳統的收入模式,在這一輪互聯網經濟的浪潮中,正在變得越來越尷尬。

1. 以前要穩定 現在要可能性
因為傳統工資的模式,已經越來越不適合當今的新商業,尤其是互聯網商業。
工資存在合理性的一般前提是,這個公司是穩定的架構。互聯網最大的作用,在於產生了人與人更低成本的連結,更高溝通的效率,更高頻的合作交易。所以工資模式其實是並不太適合互聯網商業,太慢了,太沒有想像力了,股權模式其實更適合。
你會發現,如果你僅僅靠工資收入,一般都是買不起房子,因為工資的漲幅一般跟不上房價漲幅。

2. 工資收入不能帶來財務自由
另外,我注意到,在有些行業,工資收入,不僅有雞肋,甚至可能是陷阱。
因為高收入,有兩個特點:
第一,是高風險。
第二,是稀缺性。
工資收入所對應的應該是低風險,因為工資意味著旱澇保收,但現實是,現在這個時代一個人因為不敢冒險,反而職場風險指數越來越高。如果一個人領的是工資,但是所處的行業,讓你越來越動盪,變得更容易被替代。那這個工資收入,不僅不是保障,而是職場陷阱了。
所以,互聯網帶給我們這一代人前所未有的機遇,和前所未有的挑戰。我們都有出人頭地的機會,也有一不留神被淘汰的可能。
或許我們應該多想想如何讓自己變得不可替代,變得稀缺,變得有話語權。
當個人和組織的關係變得不再高度依附,當一個人就可以活成一家公司完成和世界的最短連接;而工資,作為個人和組織中間的交易載體,在這個互聯網時代,顯得越來越不合時宜,因為——僱傭制會退出舞臺,合夥制會成為主流。

(圖片來源: 網絡)

作者 Spenser