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準備好2016工作挑戰

首先祝各位猴年身體健康、工作順順利利! 由於今年美國加息速度持續不明朗、全球環球經濟仍然未見樂觀、及影響香港最大的中國經濟出現放緩等等... 我跟身邊的同行傾計時候,都差不多一面倒對今年job market看淡,預期今年新增的headcount有限、公司架構的重組有增無減、加薪及bonus不要抱太大期望、員工流失的replacement恐怕多不會出現。若然有公司仍然計劃招聘人手,...

幾條 interview 問題 (三之三)

續談「Interview 的Q&A」,前一次討論工作上的 achievements ,上次講同事或上司會如何形容妳,今次講講其他 interview 常問的問題: • 妳認為自己性格有甚麼優點和缺點:有關優點,一般回應都沒有問題,只要不太誇張便是;講到缺點,鼓勵妳分享自己如何在改善中。 • 試講出工作上遇過一個成功及一個失敗的例子:切記分享成功例子時候,不要單單歸功於自己...

幾條 interview 問題 (三之二)

承上文... 如果妳的工作不是與 sales & marketing 有關,妳又如何將工作上的major achievements量化呢? 曾經有一位candidate 說她沒有甚麼特別的 achievement,她只是做好自己的工作。這個答案可以接受嗎? 如果說在工作中沒甚麼achievement,妳可能給人的印象是個閒人,毫無建樹。儘管妳沒有什麼大 project,...

幾條 interview 問題 (三之一)

有機會去interview? 當然要好好預備!上網搜尋公司背景資料、了解該企業理念、文化、最近發佈消息,例如合併、新產品、管理層調動等等之餘,要明白 interview 的目的是要透過不同的問題,了解妳的經驗、能力、溝通技巧、應對能力、性格等等,去評估妳是否適合該空缺職位,所以事先預備如何答某些問題亦很重要。 每間公司或 interviewer 都有不同策略去問不同的問題,...

轉工加薪可以去到幾盡... (下)

承上文... 今時今日經濟環境雖不至於不濟,但亦不見特別暢旺,所以對轉工加薪的要求不應過份進取,當然亦視乎妳現有的薪酬是 at market rate, overpaid, 或underpaid,以今天的市場環境,我個人認為要求10-20% 較為合理。 妳可能會問為何不先行進取一點,然後再議價呢? 我覺得,若果HR或僱主看見妳過份進取,即時反應可能是認為妳不掌握現時經濟環境、或過份自信、...

轉工加薪可以去到幾盡... (上)

轉工加薪,理所當然,越多越好,絕對是人人心聲。求職者要求20%,甚至30%以上薪酬増幅比比皆是,特別是初中級管理層要求特別進取。 我紀錄最高試過有 placed candidate 薪酬升幅是70%,最低是5%。前者情況比較特別,當年有一間美國大公司進駐香港;由於該公司開幕前訊息及安排都頗混亂,所以傳媒報導相當負面,但該公司對傳媒的回應卻是既不緊張,態度又傲慢,以至被傳媒狠狠追擊。...

公司文化絕對重要

過去十年「獵頭人」工作中,確實有不少轉份「好」工的例子,但失敗的例子亦屢見不鮮。箇中原因當然很多,但因為不滿或不適應公司文化確實比比皆是。 由於近年中資公司甚至國企大行其道,很多在香港設立分部;求職者眼見中國公司邁向國際化,積極進軍亞洲及世界市場,前景一片光明;身為香港人認識中西文化,亦有跨國公司經驗,滿有信心可有所作為。 中資企業確實喜歡吸納有跨國公司經驗的人才,...

你計劃轉份好工嗎?

如果你答「是」,請特別要留意是「好」工。可能你想這是理所當然的,但現實中要找一份好工絕對不簡單。首先,要分析你對現在的工作有什麼滿意及不滿意,轉工的原因(push factor)合理嗎?  可以改善嗎?  決定轉工的話,就要詳細考慮對於你個人,有什麼條件才是一份好工(pull factor)。每個人在不同年齡、不同人生階段都對工作有不一樣的選擇。

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