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資深人力資源顧問

公司文化絕對重要

3rd Sep, 2015

過去十年「獵頭人」工作中,確實有不少轉份「好」工的例子,但失敗的例子亦屢見不鮮。箇中原因當然很多,但因為不滿或不適應公司文化確實比比皆是。

由於近年中資公司甚至國企大行其道,很多在香港設立分部;求職者眼見中國公司邁向國際化,積極進軍亞洲及世界市場,前景一片光明;身為香港人認識中西文化,亦有跨國公司經驗,滿有信心可有所作為。

中資企業確實喜歡吸納有跨國公司經驗的人才,但需知國內工作文化及管理理念跟跨國公司截然不同,作風大多一言堂、top down,未必給予「外來人」很多自由度及發揮空間。有加入中資企業後,發現自己雖然已是部門主管,但大小事情均需請示很多「總」(陳總、王總、朱總等等)批核,十分不爽。除此之外,由跨國公司轉到本地家族上市公司,有時候也有同樣問題。 我聽聞過一些家族生意的「有趣」現象,有家族成員約所有部門主管下午開會,最終他晚上十時才出現,但竟然所有人一直等,無人敢離開公司。又聽聞另一家族公司星期日有銷售活動,公關部門主管參與及視察現場原本絕對合適,但她要等這個家族的成員在整天不同時間全部現身出席才敢離場放工,結果這位公關主管由早上企到晚上,吃飯也不敢行開; 還有,突如其來週六、週日要求返公司開會也有出現。Top down、micromanage、不尊重員工私人時間的文化適合妳嗎? 就算由商業機構轉到公營機構、政府機構或NGO亦不容易。所以轉工時,要多多理解,問問自己甚麼公司文化最能讓妳發揮。

生活點滴:
過去個多月開始了一項"Lagree Fitness"的運動,專注加強及tone up全身肌肉,期望有能耐持續,他朝練到少少肌肉線條,滿足自我感覺良好的願望。