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資深人力資源顧問

幾條 interview 問題 (三之一)

14th Nov, 2015

有機會去interview? 當然要好好預備!上網搜尋公司背景資料、了解該企業理念、文化、最近發佈消息,例如合併、新產品、管理層調動等等之餘,要明白 interview 的目的是要透過不同的問題,了解妳的經驗、能力、溝通技巧、應對能力、性格等等,去評估妳是否適合該空缺職位,所以事先預備如何答某些問題亦很重要。

每間公司或 interviewer 都有不同策略去問不同的問題,這幾次想分享幾條常見問題,希望為妳下次面試的準備作點點參考。

Major achievements: 每間公司最着緊的是生意,如果妳的工作崗位是與生意有掛鈎的,去量化妳的 achievement 會是最理想,例如不要單單講:「我做了一個宣傳活動,做得好好,很多人參與。」卻要擲地有聲説:「公司有新產品推出,我與自己team的同事做了一個宣傳活動,特意加入某些元素去吸引傳媒及客戶參與,原本預計有100人出席,當日卻有150人出席,第二天有15家媒體佈道該活動,大大增加新產品的吸引力,直接幫助銷情,第一個星期已經有幾多幾多營業額,比預期多20%。」這樣不單可以表現妳的 business sense,亦可以顯示妳是個 target driven 的人,所以量化 achievements 可以幫助妳在interview 中加分。

如果妳的工作不是與 sales & marketing 有關又如何? 下次再分享...

《生活點滴》我特別喜歡秋天行山,近日同家人行南丫島,又跟兩個好朋友行龍脊,親親大自然之餘,又可以 keep fit,確實賞心樂事!

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