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資深人力資源顧問

轉工加薪可以去到幾盡... (上)

15th Sep, 2015

轉工加薪,理所當然,越多越好,絕對是人人心聲。求職者要求20%,甚至30%以上薪酬増幅比比皆是,特別是初中級管理層要求特別進取。

我紀錄最高試過有 placed candidate 薪酬升幅是70%,最低是5%。前者情況比較特別,當年有一間美國大公司進駐香港;由於該公司開幕前訊息及安排都頗混亂,所以傳媒報導相當負面,但該公司對傳媒的回應卻是既不緊張,態度又傲慢,以至被傳媒狠狠追擊。該公司隨即增加幾個本地公關職位,其中這個 Media Relations Director 是從他們的 direct competitor「獵」回來的,客戶喜出望外,認為會給傳媒及公眾一個「看吧,本地競爭對手亦爭相加入他們!」的訊息,再加上種種原因,這個「獵」回來的升級至 director,人工升幅亦成為我的紀錄。
當回應求職者薪酬加幅問題時,通常我會先解釋現今的就業市場情況、考慮求職者現職薪酬水平是否 at market rate, underpaid or overpaid 以及客戶的budget而作出建議。作為「獵頭人」,我的標準是要平衡求職者及客戶雙方的利益。
今日轉工,其實加薪要求真的可以去到幾盡? (... 待續)

生活點滴:
兩星期前的一天,24小時內,我有一個朋友早上誕下第二個BB,凌晨卻收到另一個朋友因癌病離去... 生命無常,珍之重之!