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資深人力資源顧問

轉工加薪可以去到幾盡... (下)

20th Oct, 2015

承上文... 今時今日經濟環境雖不至於不濟,但亦不見特別暢旺,所以對轉工加薪的要求不應過份進取,當然亦視乎妳現有的薪酬是 at market rate, overpaid, 或underpaid,以今天的市場環境,我個人認為要求10-20% 較為合理。

妳可能會問為何不先行進取一點,然後再議價呢? 我覺得,若果HR或僱主看見妳過份進取,即時反應可能是認為妳不掌握現時經濟環境、或過份自信、甚至可能label妳是「獅子開大口」,印象分大減之下,自然優先考慮其他要求合理的求職者;不過,若妳的經驗是百分百符合僱主的要求,和過往轉工次數不頻密 (not jumpy),就可當別論。

有一個有趣的現象,大部分人都會認為僱主一定向求職者「壓價」,不過,我有幾次經驗是客戶提出的薪酬高於candidate 的expectation,原因是客戶內部對每個職位都有薪酬水平的設定,客戶並沒有因 candidate 薪酬要求較低,就去壓價。有一次我告訴candidate客戶決定聘請她,但不能按她的要求offer月薪$60,000,客戶卻提出月薪$70,000,她當然喜出望外,欣然接受!這樣公平善待僱員,是我絕對應同及非常欣賞。

生活點滴:
趁泳季結束前,今早我同丈夫來了一場1000公尺的游水比賽,自選擇泳式,我擅長自由式,他擅長蛙式,比賽結果當然不重要,卻十分享受在微風中,陽光下暢詠的感覺!

相片來源:網上圖片