速食職場
有調查顯示，逾3成香港管理層沒有為新入職員工提供培訓，並有5成管理層只作一次警告便解僱員工。這種不願投放資源於員工培訓的趨勢會否日趨嚴重？
城大市場營銷學系早前訪問400名企業僱主、高層及中層管理人員，比較過去（1990至2009年）和現今（2010至2012年）的管理文化。調查指出，近3年的員工管理方式與過去發生很大變化，有5成企業只會安排一次面試便決定取錄應徵者，較以往的32%為多；3成管理層沒有親身指導新員工，卻要求他們能自發性工作。學者認為，調查反映香港企業的「速食文化」，既要求員工能快速上手，卻不願投放資源於員工培訓。調查亦顯示，現時僱主對犯錯員工容忍度有限，5成受訪者只作一次警告便解僱員工，比過去的32%增加；7成受訪管理層要求員工在入職後2至3個月內能獨立處理工作，而過去絕大部分香港企業會給予新員工4個月或以上的適應期，這顯示香港企業愈來愈「爭分奪秒」，人情味不再。
韓男女不平等
據調查顯示，韓國是亞洲國家中，男女不平等現象最嚴重的國家。
紐約亞洲協會（Asia Society）對亞洲女性的地位進行調查，指出韓國女性的薪金平均僅為男性的51%，在亞洲國家中最低，其次為巴基斯坦、印度和柬埔寨。在開發女性人才方面，日本和韓國明顯不足，日本女性領導只有百分之0.9，韓國為百分之1.9，遠遠低於百分之21的世界平均水平。香港方面，即使在相同教育程度下，女性月入仍相較男性的少15%至50%不等，若論整體數值，女性月入中位數9,000元，亦低於男性的1.2萬元。報告特別強調，在某些地區，由於重男輕女，女性沒有得到應有的醫療、營養和教育。為改善這類問題，必須培養女性領導，尤其要加強男女平等教育。
不願駐外工作
不少跨國企業都設有駐海外辦公室，但有調查顯示，香港少於3成員工願意往外地工作。
人力資源公司調查約5,000名來自內地、香港、台灣及新加坡的在職人士，發現有50.8%台灣、44%內地及新加坡受訪者，願意往一個全新的城市或國家工作，但本港只有29.4%受訪者願意。人力顧問指出，香港發展成熟、國際化，令員工有惰性，不願往外闖。而內地雖然提供不少晉升和發展機會，但環境仍落後，因此不少員工不願意前往當開荒牛，特別是80和90後。不過，若企業持續國際化，而員工堅持拒絕往外闖，或會影響晉升機會。
調查指出，若真要派駐外地，港人首選新加坡，其次是上海及北美，主要原因是收入與低稅收，其次為生活平衡。
"It is very difficult to be the captain of your own destiny, when you are
always a passenger in somebody else's ship"
Roberto Goizueta
Text: Lam Wing Kee
