Q:當歌手黃耀明高調宣布性取向、奧巴馬宣布支持同性戀婚姻而得到不少喝彩聲時，你又會否接納同性戀的同事呢？

港大早前進行同性戀或雙性戀及跨性別研究，訪問1,000多名在職人士及600多名同志僱員，發現逾半港人接納同志，女受訪者的接納程度近6成，比男受訪者高3個百分點。不過，6成受訪同志坦言未有向同事公開身份，怕被歧視及失去與同事的關係，甚至擔心公開後飯碗不保。職場上的自我認同除了是社會問題，更會影響工作效率和企業效益。因為工作環境欠缺共融，會直接影響同志僱員的生產力及投入程度。調查發現，54%同志僱員表示難以與同事真誠交往，53%因過著「雙重身份」的生活而感到筋疲力竭、鬱悶和受壓，導致26%寧願留在家中不想上班，更有逾兩成人選擇辭職或考慮離職。專家提議，企業應採取多項措施，包括將僱員福利伸延至同志僱員的同性伴侶，以及制訂涵蓋性傾向及性別認同範疇的平等機會政策，政府更應進一步立法，保障同性戀者不受歧視。

高層免疫力

升職除了能帶來更好的名利外，原來還有益健康。

美國科學家證實，職位愈高的人身體免疫能力愈強，身居要職的人受傷或患病後痊癒的速度比普通員工快得多。為證明社會地位和免疫系統之間的聯繫，美國生物學家針對1萬名政府員工進行類似調查，結果顯示，職位愈高的人，免疫能力愈強，其罹患心臟病、支氣管炎或抑鬱症的比率也相對較低。專家表示，目前的研究結果還不足以說明，到底是免疫能力會隨著社會地位的提高而增強，還是免疫能力超常的人或動物更容易在群體中處於領導地位。

偏高離職率

80後、90後的離職率偏高，並不是香港的獨有問題，內地的情況更加嚴重。

早前公布的《2012中國薪酬白皮書》稱，中國80後、90後的員工正遭遇「成長的煩惱」，離職率整體偏高，達30%以上，高出平均水平5%。80後員工在經歷數年職場生涯後，面臨成家立室的需要，職業規劃也逐漸清晰，企業是否能提供理想的職業發展渠道，將是決定這個群體大部分員工去留的關鍵。而初入職場的90後員工，由於對未來發展的規劃還不成熟，流動性亦相對較高。調查顯示，2011年畢業生的起薪點較2010年有所增長，其中專科和碩士的起薪增長率最快，分別達到9.6%和11.7%。

"If you don't know where you are going, any road will get you there."

Lewis Carroll , English Logician, Mathematician, Photographer and Novelist. (1832-1898)

Text: Lam Wing Kee

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