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面試

見工又失敗?5種不會被公司錄取的人

相信有唔少「打工仔」見新工的時候,都試過對方會對你說:「今日面試完啦,有咩消息再通知你。」這句說話,然後等了很久還未收到任何通知。你可能會問,為甚麼自己的學歷背景、工作經驗都不比別人差,但總是得不到機會呢?其實關鍵在於面試的時候,如果HR遇到以下5種人,他們多數都不予考慮。

 

見工有策略!8個面試成功秘訣

大部分人都希望成功往上爬,有人會在同一公司工作十年,在內部拼命向上游;有人則會不斷轉工,藉由跳槽升職又加薪。如果你獲得了一個夢寐以求的面試機會,當然應該積極一試,不少人因為積累了多年的工作經驗,而看輕了面試的重要性,其實去見工真的要準備十足!

 

招聘陷阱!一個不慎亦容易中招

跳槽、面試、招聘,凡此種種,是職場江湖最無法避免的一面,不怕神一樣的對手,就怕豬一樣的隊友,好的團隊在當下尤為重要,如何挑出一個高質素下屬,謹防中招!

 

偷懶藉口會毀了你!

兩個月以前Niki離職了,到現在她都沒有找到合適的新工作,又不願意去做那些完全沒有技術含量的工作,眼看著自己的銀行卡餘額在一天天的減少,但又無能為力,感到越來越煩躁。朋友問起她這兩個來找工作的過程,發現其實她一個月下來也就面試了3、4家公司。

職場第一關!勿忘面試小細節

只要妳去的不是彰顯個性的公司,在這個時尚開放的年代,妳依然不得不遵從職場的規則,女人雖愛美是天性,但要令面試妳的人第一印象更好,要註重以下細節: 1、服裝的選擇要得體 面試著裝以整潔美觀、穩重大方、協調高雅為總原則,尤其要註重於擬聘職業相協調、相壹致,如果有條件瞭解面試官喜好則可以更好配合。

在跨國公司怎樣刷出存在感?(下)

職場文化差異是一個非常廣泛的概念,但歸根結底,理解這些文化差異就是讓你學會如何與不同文化背景的人進行有效溝通,如何找到一個舒服的模式與你的跨文化同事及領導相處,獲得認同與存在感。在工作中,身邊的每個人都在觀察你的一言一行,不論遠近。同樣一個正視對方的眼神,美國人可能看到了自信,日本人可能看到了咄咄逼人。

幾條 interview 問題 (三之二)

承上文... 如果妳的工作不是與 sales & marketing 有關,妳又如何將工作上的major achievements量化呢? 曾經有一位candidate 說她沒有甚麼特別的 achievement,她只是做好自己的工作。這個答案可以接受嗎?

幾條 interview 問題 (三之一)

有機會去interview? 當然要好好預備!上網搜尋公司背景資料、了解該企業理念、文化、最近發佈消息,例如合併、新產品、管理層調動等等之餘,要明白 interview 的目的是要透過不同的問題,了解妳的經驗、能力、溝通技巧、應對能力、性格等等,去評估妳是否適合該空缺職位,所以事先預備如何答某些問題亦很重要。