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正確方式

批評員工的正確方式

「批評」這個術語儘管準確,但是卻帶有負面的意思。
相比之下「回饋」這一術語則暗示著雙方參與——一種雙方給予和獲得,在這種給予和獲得中雙方都學習並且成長。回饋是共同成長的機會。你通過獲得回饋學習,而且你也通過給出回饋學習。當你根據回饋的情況重新定位你的批評的時候,你和你的員工都會感覺到更輕鬆更容易接受。

你最適合用甚麼方式表白?

如果你已經有了心儀的人物,準備表白,但是又無從下手的話,做完這個測試,也許你能找到合適自己的方式。

Q1、在校園時期的你經常給老師打電話嗎?
YES—Q2
NO—Q3

Q2、你從來都是個問題人物嗎?
YES—Q5
NO—Q4

跟老闆說「NO」的正確方式

當CEO們苦於沒人告訴他們真相時,他們的員工卻同時苦惱不敢向老闆說自己的想法。結果就是,資訊無法向上傳達導致了意見分歧和本可以避免的危機。顯然地,上級應該做些甚麼從而聽到坦率的意見。但令我驚訝的是,這些年來,即使是在最刻板的文化裡,也有很多人懂得如何向掌權者說真話。我們研究了這些人採用的策略,發現有很多方式來有效地表達反對意見。下述4種有效方式︰