職場之中，烏鴉系的員工就是指在職場中，每天抱怨個不停，遇到事情只會推卸，常常唱衰一切，還特別記仇的一類人。與這類員工相處，不僅在工作上會飽受其苦，承擔過多的責任，還要時刻接受他們的精神污染，一旦精神不堅定，極容易把自己也帶進溝裡！
一. 職場中的烏鴉系員工，明明對公司樣樣不滿，每天嘴裡念著公司的壞話，卻還妄想老闆能夠給他升職加薪。
在一個公司裡，如果真的有甚麼問題，老闆可以接受來自員工的批評和建議，但是抱怨呢？卻是一點建設性也無的。烏鴉系的員工特別記仇，今天不小心得罪了他，明天就會加倍報復。老闆下達的任務他可能會忘記，但是要是你在哪一天說了他一句壞話，被他知道，他可以記住你一輩子。
二. 烏鴉系的員工，天生對負面資訊敏感，他的記仇屬性也是完全點滿了的。一旦時機到來，就抓住機會報復回去。
當公司遇到危險，他們只會隔岸觀火，默默等待著「腐肉」的美味。烏鴉系員工是天生的利益至上者，當公司出現漏洞，出現問題的時候，如果被人發現，一般的員工會及時彙報上級，早日填補窟窿。但是他不！這類員工一般都是默默等待，想辦法推卸責任，隔岸觀火。甚至利用這個漏洞，把自己的利益最大化，公司遇到危險，對他們來說，就是一塊正在腐爛的肉，而「腐肉」也正是他們的菜。
當然，把資訊賣給競爭對手，抓住機會跳槽，這樣的事烏鴉系員工也是能夠做得出來的。這個世界上，沒有一家公司可以是完全穩定，不會經歷任何風險的，而一旦他們開始遇到問題，烏鴉系員工，就會直接成為公司的軟肋！
三. 當然，如果你的公司已經遇上這類員工了，也不要緊，可以採取以下3個措施。
1、樹立和諧團結的意識，發現烏鴉系員工。
當整個公司都處於積極進取的狀態，大家相處和諧團結，這樣一來，這類員工，就算出現，也是會立刻現行。
2、重點觀察，不要給予其重要地位
烏鴉系員工，即使披著勤奮肯幹的皮囊，內心還是一隻烏鴉，這類員工，上級領導一定要重點觀察，一旦他犯錯，一定要及時給予懲戒，不能讓其為所欲為。當然，最重要的是，不能讓這類員工承擔重要的工作專案，否則他肯定會出問題！
3、反思自己，避免再次招聘此類員工。
當然，已經簽完合同的員工無法輕易辭退，但這也是一個教訓，需要反思。在招聘時期，就增加性格測試、心理測試等程式，盡可能地避免這樣的員工再次潛入公司，破壞整個集體的風氣！
資料來源：《陳安之成功學》
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