新工作找到了，辭職信呈上了，接下來就要度過離職通知期。但你又有沒有想過，原來度過離職通知期並非如你想像中簡單。面對上司的無視或放遂、同事有意或無意的疏遠，該如何是好？遇上跟以下幾位「苦主」類同的遭遇時，該如何處理？
Story 1
被強制性隔離，公司的電腦連網也上不到，每天只能呆坐直到通知期完結。
「遞交辭職信後，公司稱人事部有新的安排，在辦公室安排了一個新的位置給我，但我發現坐在這個位置完全被隔離了。電腦連不上網絡，還停了我的公司Email Account。但實際上我還未真正離職，距離通知期完結還有一段時間，現在面對這種情況，只好自己找些事做，例如在公司看書，讓時間過得快點。」
--> 面對這種情況，可考慮與僱主重新商議離職時間的問題。既然公司認為並沒有工作要你處理，可提出提早離職，此舉對雙方都有利。耐心有禮貌地向僱主指出，除了浪費個人時間，在僱主的角度而言，向員工提出無理的要求，對公司形象及員工的工作氣氛也是不利的。
Story 2
決定辭職後，與同事相處尷尬，只好保持距離，以免連累他們。
「即將辭職，可能因利益衝突問題，公司減少了我手頭上的工作，尤其是一些牽涉到客戶資料的文件。同事們知道我遞交了辭職信後，都和我保持距離，相處得很尷尬，生怕老闆以為他們跟我一樣有意跳槽。」
--> 在提出離職時，要有禮貌表達感謝、並清楚說明自身情況和離職原因，以積極的態度強調會處理好交接的工作，或對新員工的訓練事宜，盡量減少因離職而為僱主和同事們帶來的影響。
Story 3
離職通知期時間變來變去，覺得不被尊重。
「公司的離職通知期本身為一個月，但向老闆提出離職通知後，老闆以未能短時間內聘請人手為由，希望我可以把last day推遲半年，我也答應了，決定真正離職前的一個月才遞交辭職信。但就在過了一個月後，老闆請到新員工，叫我可以遞交辭職信。再過幾天，老闆竟說我可以即時離職，離職通知期時間變來變去，覺得自己不被尊重。」
--> 離職通知期的事宜，正常情況下是根據合約所寫的執行以及處理。倘若有任何變更，都須要徵求雙方同意。員工應盡早跟僱主明確商討，並在每次得出結論後利用書面證明表明雙方的決定，以免日後有任何爭議。
Edit: Joey
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