所謂工作伴侶，通常是指基於柏拉圖式友誼的高效合作的異性同事，兩人有很高的信任感、高度坦誠、互相支持、彼此尊重，結成了一種超越普通辦公室同事的關係。兩人之間享有的互信、忠誠、共同的價值觀等都與婚姻關係中的夫妻類似。
1. 工作伴侶的特殊福利
-更快樂更少焦慮
他完全理解你在工作中所遭受的任何壓力，而你真正配偶這些壓力就需要你做解釋才能溝通。68%的人表示這種關係給他們的辦公室生活帶來了快樂，由於工作配偶之間的高度信任和共鳴，他們在職場上可能就構築了一個有效的社會支援系統，因此無論在工作中還是在家裏都更不容易感受到焦慮。
-更好的績效表現
工作伴侶會理解你的最佳工作方式，並與你配合無間，而且兩人經常在工作技能、方法等方面形成互補，這樣的黃金搭檔，其產出和效率經常會博得上司的高度評價。
-更富創造力
基於這種毫無間隙的信任關係，工作伴侶之間可以開誠佈公地指出對方身上的不足，給對方提建議，一起磨礪對方的創意，而無需擔心出現尷尬和齟齬。
-更有歸屬感也更樂業
它使得共事的兩人對當前的工作更有好感，工作滿意度更高，對組織的歸屬感也更強，即使外界有跳槽機會，他們也會不為所動。這時候，工作配偶關係就是組織保留人才的無形推手。
2. 不可忽視的陰暗面
-「伴侶」未必是合適的稱呼
職場人士更願意換一種說法如特殊的同事（special peer）或同級導師（peer mentor）等。他們也希望這種特殊的融洽工作關係不僅僅局限於異性同事之間，也可以擴展到同性同事。
-引發嫉妒和混亂
親密合作可能會在無形中產生一種排他感，使得辦公室的其他同事產生嫉妒或憎恨情緒；發生在上下級之間，還會在辦公室中引發一些猜測，會被認為存在某種利益偏好處理關係。也可能引發真實配偶的嫉妒情緒。
-有走向辦公室戀情的危險
7%的職場人士明確承認他們在工作伴侶關係中越界了，另有6%認為他們可能已經越界了。還有可能導向辦公室浪漫關係或性騷擾行為，從而給組織和團隊帶來滋擾和不良影響，
-關系解體後的難堪
當一方不得不出現工作變動時，長期處於工作配偶關係中的另一方可能就會有很深的失落感，甚至在很長一段時間內在組織中找不到自己的位置。
3. 如何更好協調？保持公開性
一方面不對真實配偶隱瞞這段關係，甚至主動將工作配偶引薦給真實配偶認識；另一方面則是在工作中也應該對其他同事保持公開性，以規避謠言和辦公室孤立局面的出現。
（圖片來源： 網絡）
Text： Yolanda Qin
