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你有被性騷擾嗎?

如果你經常跟同事說笑,讚美對方身材好,又搭對方肩膊,甚至試過講色情笑話,原來已經有機會構成性騷擾!點算好?究竟性騷擾怎樣界定?

要構成性騷擾,需要証明兩點:
1. 有關行為是「不受歡迎」。
2. 行為涉及性意識及性要求。

注意:大家要留意由於同一個行為對不同受者會有不同的反應,因此很難為性騷擾訂下確切的範圍,或去界定那些行為是屬於性騷擾,原因是主要視乎受者的感覺。例如有男同事讚美你身材很好,如果你很受落也感高興,這就不會構成性騷擾。又例如對方單純示愛及不斷邀約,甚至遭拒絕仍然糾纏,而當中從沒涉及性暗示或有關性的言語和行為,這只會構成「騷擾」行為,而不是「性騷擾」。
《性別歧視條例》
香港的《性別歧視條例》自1996年起開始生效。根據該條例,性騷擾是指任何以受害人為目標並涉及性的不受歡迎的行為,例如:不受歡迎的性要求,而該行徑會令該人感到受冒犯、羞辱或威嚇;或任何涉及性的行徑,而該行徑會造成在性方面有敵意或威嚇性的工作環境。政府在2008年底修訂《性別歧視條例》,將性騷擾定義中「在性方面有敵意環境」的部分,由以往主要適用於工作環境,擴展至教育機構內。
性騷擾的種類和例子包括:
1. 身體的接觸
例如:故意擦撞、強行搭肩膀或其他身體部位、故意緊貼他人等。
2. 言語的接觸
例如:故意談論有關性的話題、詢問個人有關性的私隱、對別人的衣著和身材,給予有關性方面的評語、故意講述色情笑話等。
3. 非言語的行為
例如:故意吹口哨或發出接吻的聲音、身體動作具有性的暗示、用曖昧的眼光打量他人,展示與性有關的物品,如色情書刊等。
4. 以性作為賄賂或要脅的行為
例如:以同意性服務作為藉口,來換取一些利益;甚至以威脅的手段,強迫進行性行為。其他例子如老師暗示要求約會,作為承諾合格或加分的條件,或上司要求約會,作為承諾升職加薪或不被解僱的條件。

辦公室性騷擾
很多時年輕剛入職的新同事,未有社會經驗,被異性性騷擾也懵然不知。又或是礙於工作關係,被上司性騷擾也不敢反抗。加上不太清楚性騷擾的定義,結果不少在職女性結果只好忍氣吞聲。所以如果各位遇上以上情況,很明顯地討厭對方的行為,一定要表示不悅,並作出拒絕,必要時要跟其他部門上司、同事投訴,甚至可以考慮報警,好好保護自己,以免身心受到傷害。

資料來源:家計會
圖片來源:網上圖片

Text: Roanna Lee