職場上，最重要的事一定要讓自己融入公司，而不是讓職場變成自己喜歡的模樣。你要知道你是不可能去改變公司現有的規則，所以你必須接受，不然你就辭職吧。同時，你亦要跟同事、上司建立良好關係，不要在公司做一個不受歡迎的人。假如你在公司的人緣不太好，以下3個補救方法你一定要學識！
方法1：拒絕標籤
不要根據別人的片面之詞來標籤同事，這會嚴重影響你的容納性。如果你用這個態度跟他們相處，就會一直糾結在這些讓你反感的細節上，這只會增加自己和同事溝通的難度。例如你可能在某些同事口中聽到那位同事的是非後，好自然就會影響到你對他的印象，繼而就會以你的標準來定義對方。在職場上，對任何同事你只要用心去和對方交流，遇見合得來的同事就要好好經營，遇見不喜歡的人也不要走開，讓別人覺得你是個不拘小節又能幹的員工！
方法2：調節與不喜歡的同事相處
在職場上不要瞧不起人，因為每個人的做事風格都不一樣。就算你覺得某個人不好相處，不用和他深交，不過平時見面都需要打個招呼，不管他有沒有回應，因為在其他人眼裡都會覺得你做事、對人都表現得成熟。面對小人同事，你也無須對他的所作所為評頭品足，你只要按照對的方式做好自己那部分就好了。學會與不喜歡的人相處，是一種更深層次的境界，千萬不要在公司樹敵。
方法3：學識做人
不論你是職場新人還是在職場打滖了好多年的人，大家都要注意為人處世裡面最重要的事 —「識做人」！這一點是職場上很大的優勢。「識做人」唔代表你要「擦鞋」，而是懂得投其所好。你要知道別人樂於聽甚麼話，這是你的本事，如果你做不來也不要用妒忌的口氣表達出來。好多人都會對自己勢均力敵的對手表示敬佩，那些不服氣而鄙視對方的人只會永遠停留在自己的世界裡，得不到其他人的尊重和敬佩。你要記住，學會承認別人的優勢，是你進步的前提。
有時你可以向公司裡的前輩學習處事經驗，這才會令你在職場上更加懂得去處理和同事之間的相處關係。
Edit:Joey
Photo:網路圖片