昨天在群裏看到一哥們聊天，想跳槽到一個好的平臺發展，上級領導不同意，他自己猶豫不決，說甚麼為了報答當年的知遇之恩，覺得非常不好意思。
對於這個發表一下自己的個人看法；
在職場上，一個沒有野心，沒有追求，沒有想法，不求更高工資，不求更高職位，只求有碗飯吃，對啥都淡定自若，心如止水的人，有時候真的不是件好事，不是個好員工。
一、在該談利益的時候談感情
很多的人在一個公司幹久了就會有感情，自己該幹的不該幹的都幹了，無償加班加點沒怨言。職場的收入和付出是成正比的，但又不是絕對成正比的，工資拿多少是你自己的水準掙的，這是你的價值所在；如果你找到了一個好的平臺，想跳槽，可以和領導談談現在的待遇，如果給不到，那就必須果斷走人，別說甚麼現在領導對我多好，對我有恩，我該怎麼樣，怎麼樣的；這個想法大錯特錯，如果是一位好領導，現在的待遇給不到，那他是不會限制個人你的發展的，他應該是祝福你；如果是強行阻攔，那絕對是有問題，有坑難填，要人填坑；
二、談錢比談感情更靠譜
一個跟你談錢和權的領導，比一個跟你講甚麼感情的領導更靠譜。感情這張牌已經被人打爛了，雖然說打得好有驚世駭俗的效果，但是這東西還是很善變的，遠不如給錢和給權來得實惠和現實。沒有永恆的友誼，只有永恆的利益。這話閃著永恆的智慧之光。很多人在職場上總是將利益和感情分不清楚，他們總是在該談利益的時候談感情，而在該談感情的時候談利益。他們這樣做就會造成在職場上該得的利益得不到，本來好好的感情卻由於他的一些行為而導致感情破裂。
資料來源：《技術棧小白》
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