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女性主管受歡迎嗎?

女性管理層愈來愈多,但男女上司的被尊重程度是否一致?

有調查指出,世界各國的公司管理層平均只有1/4是女性,有1/3公司根本沒有女性管理層。參與公司管理的女性比例最低是日本,俄羅斯的女性主管則位列世界第一,私人公司的高級管理者中42%是女性。在中國,女性主管明顯有增加, 70%以上的上市公司有女性參與管理,擔任CEO的比例高達19%,遠遠高於全球8%的平均水平,排名全球第二。雖然女性主管人數增加,但卻普遍不受下屬「歡迎」,美國有調查指出,2/3男性和1/5女性表示,如果有一個女老闆,心裡會覺得不舒服。只有大約9%男性主管和15%女性主管能夠接受並樂於在一個女老闆的手下工作;在中國也有調查顯示,43%員工對女老闆持否定態度。顯然,女性主管職位愈高,面對的人際關係問題愈大,他們惟有加倍努力,靠能力和手段來服眾,以及不斷溝通來培養相互的信任。

偏心事件簿

你總覺得上司對某些同事特別好,對你卻要求多多?

美國商業研究和諮詢公司Corporate Executive Board調查顯示,在員工評價老闆的各種不當行為中,偏心排名第一位。偏心廣泛指某種行為未能一視同仁地施用於全體員工,且讓接受方非公平地獲得好處。有主管培訓師指出,當看到別人受到優待時,很容易會產生嫉妒或怨恨心理,但這時候最重要是評估自己以及公司對你的看法,想辦法加以改進。其實,大部分主管的偏心都不是故意,只是因為每個人做事方法不同,而產生了偏心的問題。一旦偏心情況出現時,員工可主動與主管溝通,詢問可改善的地方,而主管亦可解釋自己的期望,避免因為無意的偏心造成員工與公司的傷害。

斷網恐懼症

互聯網早已是我們生活的一部分,如果突然沒有了網絡,你會否有「斷網恐懼症」的徵狀,如感到不安、空虛或焦慮?

根據調查,美國有86%職場人士會利用公司網絡收發私人信件;78%加拿大上班族在工作瀏覽與工作無關的網站,企管專家表示,不少職場人士依賴和沉迷於網絡,部分甚至患上「斷網恐懼症」,從而降低工作效率,甚至損害職場人士的健康。當沒有網絡時,「患者」會覺得慌張,不知道事情從何入手,整個人處於崩潰狀態,覺得無法繼續工作,一片混亂。電腦專家建議,每天應有適當斷網時間,這樣不但讓眼睛休閒,同時也增加人與人的溝通時間。