以前只要給員工足夠的酬勞、有趣的任務，或給予一定表揚似乎就已經足夠了。但工作的本質一直在變化。越來越多的公司已經開始意識到，建立起一個有活力的職場環境，最重要的一點是，確保員工的健康。
1、讓你身體健康這樣的老闆才是真愛
多個領域的的調查都發現，體能運動和思維敏捷度之間有直接關聯。我們也有實證證明，定期運動可以提高注意力、記憶力和創造力，當然也能改善員工的情緒。
許多公司開始給員工配置站立式辦公桌、內部健身房，甚至還有公司自行車。這種流行趨勢也受到大眾熱捧。但除了提供健身器材外，還要保證員工在健身時不用擔心個人形象和衛生問題。考慮到體能鍛煉對提升員工投入度、壓力管理能力和效率都有幫助，我們現在更該關注這一問題。
有些公司一直試圖在可承受範圍內用獎金鼓勵員工健身，這種方法成本相對較低，還能向員工表明：鍛煉不僅重要，還有獎勵。
2、讓你飲食健康這樣的老闆才是真愛
很明顯，富含營養的食物能讓人保持體力、精神充沛。顯然，對多數公司來說，提供健康的午餐並不太可能。這樣做成本太高，而且也需要周詳的計畫和較大的空間。但如果公司能給員工提供各種健康小吃，如堅果、水果和蔬菜，這應是個不錯的投資。
調查還表明，健康飲食不僅讓我們保持體力，還能提高工作品質。例如，研究證明，水果中的營養經身體吸收後會產生多巴胺。多巴胺是影響人類求知欲和積極性的重要神經遞質，可以改善我們的情緒，並提高創造力。
沒有餐廳的公司也能採用同樣的原則。這些公司可以利用內部自動售貨機售賣健康食物，並提供折扣優惠。或者，每天送些水果盤到辦公室。
3、讓你心智成長這樣的老闆才是真愛
任何人都有對於提高自身能力的心理需求，在生活中如此，工作中更是如此。當我們遇到挑戰、存在學習技能需求時，這種需求會更強烈。相反，當發展受限時，我們就開始厭倦，甚至最終選擇離開崗位。
4、不願讓你加班這樣的老闆才是真愛
近年來一種叫「無限假期」的新職場趨勢成為新聞焦點。這個做法用心良苦：為鼓勵員工在必要時停下來為自己充充電，Netflix、Evernote和Virgin等公司取消了每年對假期天數的限制，不管員工在此前已經請了多少天假期。
明智的公司認識到休假並不是種奢侈，而是員工保持高效率、樂觀情緒和專注度必不可少的舉措。對那些想要防止員工超負荷工作、促進效率的領導來說，有一個不同於「無限假期」但卻同樣有效的方法：設定假期時間，並激勵員工使用這些假期。
工作的本質一直在變遷，而我們也應該相應改良公司的做法，創造更佳工作環境。優秀組織都清楚，員工在朝九晚五的工作中所做的一切，都不如全身心投入的意義重要。也就是說，公司應讓員工的思想、身體和精神都得到同樣的滋養，保持一種可持續的健康生活。
資料來源：《哈佛商業評論》
作者：Ron Friedman
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