不管是跳槽還是尋求內部晉升，關於職業發展這個話題，想必大家都很關注。但每每問及個人的職業規劃是甚麼，做了哪些準備時，得到的回答大都是含糊不清的。更有甚者乾脆將職業發展寄託於單位，一旦沒有達到個人期望，反而會抱怨單位沒有提供機會。殊不知，機會來了，也是需要自己能夠接得住。
資本一：專業積累
一般而言，專業積累是職場的敲門磚，尤其對於新任管理者來說，還需要利用專業能力快速樹立個人威信和團隊影響力。若你正處於想要轉型的階段，一定不要抱有在未來崗位上學習的心態，因為從上級的角度而言，都希望用「熟練工」，而且職位越高，留給個人學習和適應的時間越短。
請思考︰
我的專業能力在行業內/公司/部門中處於甚麼水準？
我有信心利用我的專業能力解決工作中的複雜問題嗎？
我能利用自身的專業積累指導培養他人嗎？
資本二：多樣化經歷
多樣化的經歷要趁早，千萬別貪圖舒適，一個崗位做到底。不然的話，你會發現自己的眼界越來越狹隘，職業通道越來越窄。
請思考︰
部門內部有幾類崗位，我是否都輪崗過？
我從事過與本職工作相關的其他工作嗎？或瞭解過嗎？
我未來的職業目標是甚麼？需要具備哪些履職背景或經歷？
資本三：清晰的自我認知
不是每個人都適合同樣的職業路線，認清自己的個性、優劣勢等才能更好地找准職業定位，揚長補短。
請思考︰
我的性格、做事風格等是甚麼樣的？適合甚麼樣的工作？
我的優劣勢有哪些？是否符合未來崗位對能力的要求？
工作/團隊中我期望承擔甚麼樣的角色？他人對我有何回饋？
資本四：成長型思維
「成長型思維」由斯坦福大學心理學教授卡羅爾·德韋克提出。擁有成長型思維的人認為自己的能力是可以通過努力獲得培養的。
面試中經常會遇到「成長型思維」和「固定型思維」的人，前者在講述困難事例時，常伴隨著許多解決問題的方法，並且心態積極，即使沒有達成也能夠坦然接受。而後者在講述困難或挑戰時往往伴隨著很多內心的糾結、無力感等，有時是迫於壓力或需要在他人的支援下推動事情開展，當再現失敗事例時還會有負面情緒流露。
思維模式會直接影響個人的行為，具有成長型思維的人，更樂觀自信，更願意接受和正視挑戰，獲得職場成功的概率會更大。
請思考︰
面對以下情景時，你的第一反應是甚麼：
當上級分配一項難度很大的工作時。（如畏難還是興奮）
當工作推動中遇到阻礙時。（如無助還是肯定有辦法）
當同事出色完成一項工作時。（如嫉妒還是高興）
資料來源：《智鼎人才官》
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