好多「打工仔」日做夜做，目的都係想得到公司和老闆認同，然後升職加薪。其實想令老闆主動升你職，並不是一件難事！除了要做好自己的分內事，你還要做好以下呢5個要點，那就可以更加順利令老闆看重你，繼而升職加薪。
要點1.不止看到你的業績，更要看到你的責任心
很多人經常抱怨自己的能力並不輸給已被升職的同事，只是覺得自己欠缺運氣而已。如果想得到老闆的看重，除了要讓他看到你的業績外，當中還要包括你對公司和同事間的責任心。不少「打工仔」對於老闆派給他們的瑣碎事務都會顯得反感，覺得當初取錄他時，沒有說明要做一些見工時沒有提及的事務，因此而抱怨。但如果你能夠正面去看，其實做好了就能夠證明自己是一位盡責的人，令他刮目相看！
要點2.不抱怨工作
每個老闆都不喜歡愛抱怨的員工。假使你已把工作做好，還是沒有得到晉升機會，也不要心灰意冷而抱怨。抱怨不僅對事情沒有幫助，還會影響你在公司未來的發展，更可能會失去下次的晉升機會。遇上這些問題時，你要先冷靜下來，然後評估自己在公司裏還有沒有升職的機會。如果在自己的部門沒有機會，可以考慮到其他部門工作，獲取更多新的技能，豐富自己的工作知識。說不定下一個升職的人選就是你！
要點3.展現你的領導能力
想升職，就要展示自己有駕馭領導職位的能力。老闆在考慮誰該升職時除了看工作能力外，還會考慮這個人的領導能力。你要有多方面合作的溝通能力，遇到問題能夠及時想出方案來解決。假若遇到挫折，你都能以積極、正面的態度去面對，這都是你能勝任領導的最佳證明！
要點4.開會時積極發言
高層要開會，有好多時都是為了徵詢員工的意見。此時，你千萬不要低調發言，如果有好的想法和建議，所有對公司有利的意見都要在會議上提出！如果有其他同事提出意見時，你可以從幫助對方成功的角度，婉轉地提出自己的建義。同時也要主動出擊，對老闆說你也可以幫忙分擔某部分的工作。這都能增加老闆對你的印象分，把你列入升職名單！
要點5.提升「職場能見度」
甚麼是「職場能見度」？就是顯你在公司的存在感！想升職當然要讓老闆知道有你的存在。想提升職場的存在感，你可以在適當的時間向老闆匯報工作，既可展現你的工作能力和努力，還能及時得到他的指教，不斷修正方向，令工作減少失誤。所以，定期做工作報表、CC重要email等，都是一個很好的做法。
如果你已在公司待了好一段日子，但都未能得到晉升機會，你先要自我檢討一下，改掉不完善的地方。然後再做好呢5點，那麼你遠離升職亦不遠了！
Edit: Joey Chen
Photo:網路圖片