之前我們有文章說到負面同事對公司的影響，今次我們來看看「有毒」同事的十二副面孔以及解決方法：
8、Drama Queen
情感過於豐富，基本上把自己有關的所有事情都誇張處理，在情緒中獲得能量，在情緒中工作。這種人會將周圍人的能量都吸走。
解決方法是，對你不能容忍的行為設置邊界。在他可能會對事情的推進造成影響時，將他排除在外。如果他還是如此，索性不要讓他參加任何會議。
9、為反權威而反權威的人
為了叛逆而叛逆的人，他們通過挑戰權威和傳統來吸引人的注意。故意錯過deadline以展示他們蔑視規則，對自己行為產生的影響毫不在意。
解決方案是，為他找到合適的「敵人」。奇怪的是，這類人在某些職位上會做的很好，比如接觸客戶，收集客戶對產品的回饋和意見等等。
10、 社交網路花蝴蝶
這種人認為，上班時間一直在網上呆著與客戶「建立聯繫」是非常重要的工作。事實上，發朋友圈、閒聊是他社交生活中不可或缺的一部分。
解決方案是，為他定下具體指標，比如必須完成多少銷售業績，這樣能夠督促他每天的工作。
11、 嚴重拖延症患者
每次都答應地好好的，但每次都不會按時完成。到了deadline，他人就不見了，當工作完成了（通常是其他人幫他做完的），他又出現了。
解決方案是，更精細化地管理他。給他設置精準（甚至到每天）的目標，並且設置懲罰機制。
12、鑽到細節裡的人
每次你想討論一個宏觀話題，這些人就開始糾細節、抓微觀。當你想討論戰略的時候，發現你被帶入到了討論工具和過程上去了。
解決方案是，不要讓這群人主導討論。把他的問題擱置在一邊。聚焦在你想討論的更宏觀的問題上去。之後，再讓這些人完善你的計畫。
（圖片來源： 網絡）
文 / Nicole Fallon, Geoffrey James, Lisa Evans
