有的人工作幾年後，漸漸發現自己離目標越來越遠，別說大幹一番了，職場生涯也似乎看到了盡頭。原因是自己在不知不覺中犯了職場禁忌，而這些禁忌，形同於職場自殺，斷送了自己的前程。今天就和大家說說這幾種職場自殺行為，避免各位職場人入坑。
一、玻璃心
剛畢業的職場新人，當自己handle不了工作的時候就應該虛心向前輩請教，如果因為別人給意見就玻璃心，以後也不會再有人真心指導你了，你還能快速成長嗎？
我們每個人都不是鐵人，玻璃心或多或少都有一些，但職場中不相信眼淚，更何況你的玻璃心。進入職場就是來工作的，大家都為了達成工作目標共同努力奮鬥著，誰會時時刻刻照顧你的情緒？
二、明哲保身，逃避責任
電視劇《歡樂頌》裡的樊勝美是個外企的資深hr，月薪不低，資質夠深。在外人眼中，她看似很成功，但實際上，她進公司這麼多年還是只混了個中等，眼看未來也不會有更高的晉升機會。而在職場中，一輩子碌碌無為，等於親手斷送自己的前途，這無異於是職場自殺。
究其原因，就是因為她在職場中從來得過且過、不思進取。老闆交給她任務，她為了明哲保身，左推右推，不願擔大樑。長此以往，老闆再也不會重用她，她也註定永遠混不出更好的成績。
職場上的確有不少這樣的人，只要一出現問題，不管問題大小，第一時間想到的不是如何解決，而是想方設法的將責任推卸給其他因素。
對於公司而言，找你來工作就是來解決問題而不是踢皮球的。如果怕犯錯、怕承擔責任，你在職場上也終究走不了多遠。
三、拉幫結派
職場中只存在一種關係，那就是競爭與合作的關係，而同部門的同事本質上又是競爭大於合作的關係。如果私下裡跟同事拉幫結派，在公司裡建小團體，工作夥伴的關係就變得複雜起來，當個人利益和團體利益發生衝突的時候，你是選擇為自己考慮還是替他人著想？
職場就是利益集中和衝突的地方，動輒關乎自己前途的機會，如果拉幫結派，而當雙方立場不同時，只會讓自己陷入兩難的困境。
職場中也與刺蝟取暖一樣，同事間要找到彼此合適的距離，才是對自己最大的保護。
四、頻繁跳槽
一個人的職業生涯，掐頭去尾，其實也就只有3、40年時間，在這段時間裡，要想幹出一番事業，必須要在最年輕有精力的時期找對方向。如果頻繁跳槽，最終職業積累為零，何以成就事業？
往往，頻繁跳槽的人很難得到用人單位的器重，他們會懷疑你的工作能力和忠誠度，認為你是這山看著那山高，在哪裡也幹不長久。
對比一個頻繁跳槽和穩紮穩打的兩種人，頻繁跳槽的人心理承受能力顯然更差，遇到問題最直接的逃避方法就是跳槽，換個環境重新開始。這樣的人，沒有任何韌性，無法沉澱，隨著時光的流逝，也就越來越逼近職業生涯上的黃昏期。
資料來源：《團隊管理溝通技巧》
Photo：網路圖片