在職場上你可能經常會發現，當你開口跟上司提出辭職的時候，大多上司都會表現出3個態度。第一，很愉快地放你走，這表明了你在他們心目中沒佔地位，利用價值亦不高才會簡單地放你離開；第二，上司會仔細問你離開原因，在與你交談期間想看看是公司問題還是你有問題，這表明你的離開對公司來說都算是一種損失，但不至於去到無法找人代替你的情況；第三，上司會自動提出給你加薪，並苦口婆心地勸你留下來，這證明你在公司裡已經處於核心地位，在上司心中也佔了一個重要位置！但為甚麼上司要在自己提出辭職後，才會選擇加你人工，令你留下來？當你看過以下3個超現實的原因，你就明白了！
原因1.加薪是藉口
作為職場前輩，都會明白一個道理。當你提出離職的時候，即使上司有多信任你都好，如果當時還有更佳的人選能夠頂替你的位置，上司一定會毫不猶豫地批準你的離職要求。而願意加你人工，只不過是他不能馬上找到人選來代替你，所以才給你加點人工，先把你留下，等到有適當的人選時，就會慢慢把你踢出去，這個時候，處於弱勢的是你。
原因2.先讓你帶出新員工
如果你作為公司老員工然後離職的話，上司一定要找新人來代替你的位置。但新員工沒有任何經驗，不可能一上任就能把事情做得好，而他的工作必須要有前輩帶領，才能把工作做上手。此時，如果你要離職的話，那麼損失的是公司。所以，很多上司說給你加人工，其實是為了讓你留下，先讓你把新員工帶出來，待他能夠頂替你的位置，就會找各種理由令你離開，此時到你想唔走都好難！
原因3.打感情牌
有很多上司都會覺得如果他主動加你人工，你可能不會珍惜，但當你提出要加人工或者辭職的時候，他就會找一些理由留住你，然後再加你人工。這會讓他覺得你會因此而感激他和公司，然後令你乖乖留下來繼續努力工作，不過這只是上司們的想法！對於員工來說，當自己沒有提出要加人工，而上司因看到你的努力，然後主動加你人工，你才會真正感激他，就算外邊有更好的工資，你都不會辭職，受益的其實是公司！
職場如戰場，有很多看似微不足道的事，其實背後可能隱藏一些十分重要的事情或原因。所以對於剛踏職場的新人來說，應該要多向前輩學習，減少在公司誤踏地雷，令上司討厭你！
Edit: Joey
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