所謂「馴化」，就是了解規則、遵守規則、利用規則的過程。我並非被某些人「馴化」，而是被社會與職場的規律馴化。如果你想在這個社會裡做成點兒甚麼，「被馴化」是不可避免的。
六、幫助別人千萬別吝嗇
風水輪流轉，在一家公司裡，大家的工作互相交叉的幾率很大，說不定你會用上誰，這些人脈關係需要平時去維護。今天你幫助了人家，說不定明天對方就會成為你的救命稻草，這非常可能。
七、目標再目標，量化再量化
沒有目標的，都不叫工作；沒有量化的，都不叫目標。在接受一項工作時，先問目標是甚麼；在佈置一項工作時，先交代目標是甚麼。除了清楚的知道自己的目標外，還得知道你的部門、你的公司的目標，最關鍵的，你需要知道，你的工作在總體目標中處在甚麼地位、扮演甚麼角色。
如果你發現，你工作的目標和總體目標關係很小、甚至沒有關係，那麼你就很容易被拿掉。
八、找到解決問題辦法，是我的義務
領導安排的工作，不能說「我做不了」、「我做不到」。公司請我們來工作，是為了解決問題的，如果不能解決問題，我們就沒有價值。工作推進中遇到困難，無法繼續進行，這是很正常的事兒，我們需要做的是主動尋找答案和辦法，哪怕你的辦法不妥，那麼就去問，但無論如何不能對你的領導說，我不會。
解決問題的能力是員工最關鍵的能力，沒有之一。在工作中遇到困難特別正常，在這時，我們有一項義務，就是找到解決問題的辦法。
九、有擔當，拒絕「不是我，我沒有」
儘量不說「不是我」、「沒有我」這樣的話，因為這些話毫無作用，領導聽慣了這樣的推卸之詞，絲毫不會為之所動。此時如果能夠主動承擔責任，反而體現了一種擔當。即便真是被冤枉了，當場辯解往往也不是最明智的選擇，可以先保持沉默，私下找機會和領導進行溝通。
十、「言多必失」死得慘，少說閒話
在公司裡，少說閒話，不說是非話，不做是非人。你就相信一點：你說的每句話，你的老闆都會知道。好話可能不一定，壞話則是一定的。還是做個正直的人吧，這樣最簡單，也受益最大。
正直人的原則是：批評當面說，讚美背後講。
十一、知道甚麼時候離開
好多同事和朋友和我聊過離職的話題，我對朋友們的建議是，如果你因為覺得工作不爽，那就別離職，因為甭管到哪裡，都會不爽：老闆不喜歡、同事不可愛、工作太勞累、關係太複雜……
那麼甚麼時候離開呢？我想，有兩種情況：
1. 在這家公司，你已經沒有上升的空間、無法學習到更多的東西了；
2. 在這家公司，你已學到足夠的知識，可以在新領域或新平臺上一展身手了。
資料來源：《3W企業服務》
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